Есть госпредприятие где постепенно переходили на перевоод ЗП на банковскую карту и сейчас большая часть сотрудников получает через перевод на карту, а часть - по старинке, в бухгалтерии. Может ли предприятие перевести и оставшихся сотрудников на получение ЗП посредством перевода денег на карту, если сотрудники против этого? Почему против - поскольку пожилые люди, в силу привычки получать деньги на руки, а некоторые просто боятся карточек, банкоматов, банков...
Против воли сотрудника - нельзя.
Против воли сотрудника - нельзя.
+1
А почему "против воли"? Может те человеки не понимают всех плюсов и нужно просто нормально объяснить
ну можно объяснить плюсы, а также объяснить, что у сотрудников бухгалтерии нет времени ездить в банк за наличкой.Если не поймут, то есть и другие методы. Альтернативой карточки есть "Аваль Экспресс", кстати многие компании пользуются этой услугой.точно также как на карточки отправляются деньги,а получить можно в любом отделении Аваля по паспорту.И это гораздо неудобнее для получателя, чем карточка
Так что у них сразу появится возможность оценить все "плюсы"
Это одна из составляющих вопроса, что доходчиво для сотрудников никто не потрудился объяснить. Усугубило проблему пара историй, как у кого-то банкомант забрал карточку, пришлось ездить в отделение, неделю без денег и т.д.
Если что, организация - больница. Часть возражающего персонала - предпенсионного и пенсионного возраста, просто боятся чего-то нового, что где-то обманут, часть (санитарки) - приезжают из сел - привыкли к живым деньгам, тут больше принципиально - не хочу и все.
ну так сейчас и пенсию многие на карточку получают.
А мало что ли историй когда деньги из сумок в транспорте воруют и тогда уже вовсе не неделю без зп.....
Поэтому и возник вопрос "может ли предприятие...", поскольку вместо того чтобы популярно объяснить в чем преимущества карточек, составить простую инструкцию как пользоваться (причем переложить разъяснения можно было на банк) руководство устрашает персонал заявлениями плана "кто не оформит карточку - зарплату получать не сможет".
Против воли сотрудника - нельзя.
+1
+1 Однако... Можно проставить вопрос Еблрбром. Или согласна (ый) получать баблос на карточку, или "освободи место на пляже". ... работает...
Против воли сотрудника - нельзя.
+1
+1 Однако... Можно проставить вопрос Еблрбром. Или согласна (ый) получать баблос на карточку, или "освободи место на пляже". ... работает...
+1. Как способ уговаривания - можно затягивать выплату на карточки и говорить, что получить наличку труднее и дольше, поэтому получаете поздно. Хотите быстрее - пользуйтесь пластиком.
можно затягивать выплату на карточки и говорить, что получить наличку труднее и дольше, поэтому получаете поздно. Хотите быстрее - пользуйтесь пластиком.
Згідно зі статтею 115 Кодексу Законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарних днів.
У разі порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та інших порушень законодавства про працю посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності притягують до адміністративної відповідальності відповідно до ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі — КпАП), а також до кримінальної відповідальності за ст. 175 Кримінального кодексу України.
19.02.2009 р. Президент України підписав Закон «Про внесення змін до Кодексу про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу щодо посилення відповідальності за несвоєчасну виплату або безпідставну невиплату, чи інші порушення вимог законодавства про працю" — тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Yea на счёт теоретических выкладок спорить не буду. Но в реальной жизни оно несколько иначе...
Yea на счёт теоретических выкладок спорить не буду. Но в реальной жизни оно несколько иначе...
+ 1 Yea. Затримка з/п може мати неприємні наслідки .
ТС - як варіант провести перемовини з банком, про встановлення банкомату безпосередньо в лікарні
Это одна из составляющих вопроса, что доходчиво для сотрудников никто не потрудился объяснить. Усугубило проблему пара историй, как у кого-то банкомант забрал карточку, пришлось ездить в отделение, неделю без денег и т.д.
бывает и часто, бывает деньги не выдает, а со счета списывает тут молодые теряются, а что о пенсионерах говорить а еще карты имеют свойство теряться...
Если что, организация - больница. Часть возражающего персонала - предпенсионного и пенсионного возраста, просто боятся чего-то нового, что где-то обманут, часть (санитарки) - приезжают из сел - привыкли к живым деньгам, тут больше принципиально - не хочу и все.
для меня + от имеющейся з/п карты - это пополнение мобильного через инет. Все. какой + от карты пенсионеру ? тут хорошо только бухгалтеру предприятия - не нужно в банк ездить за з/п и потом выдавать
Тю Если сотрудник не хочет, а надо его перевести кровь из носу аж капец то бухгалтерша оформляет на него карточку, получает ее, раз в месяц ходит вместо сотрудника к банкомату, снимает денюжку и отдает ее сотруднику. делофто
для меня + от имеющейся з/п карты - это пополнение мобильного через инет. Все. какой + от карты пенсионеру ?
Вы , наверное, просто не обращали вниямания на очереди в почтовых отделениях в дни выдачи пенсии.Там пенсионеры занимают очередь задолго до открытия отделения.
к тому пенсию на карточки перечисляют раньше, чем начинают выдавать на почте.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
.
