Последние 9 месяцев являюсь наемным директором ООО. Все "белое", официальная, далеко не минимальная, зарплата и т.д.
Вопрос: Обязан ли я отработать 2 недели с момента подачи заявления? Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо
Обязан ли я отработать 2 недели с момента подачи заявления?
Да, если этого требуют собственники предприятия и если нет специфических причин увольнения (см. ст. 38 КЗоТ).
Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Да.
Хинт: подать заявление об отпуске длительностью 2 недели, а потом заявление о расторжении трудового договора.
Последние 9 месяцев являюсь наемным директором ООО. Все "белое", официальная, далеко не минимальная, зарплата и т.д.
Вопрос: Обязан ли я отработать 2 недели с момента подачи заявления? Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо
не отрабатывать, чай не раб, а предупредить у грядущем увольнении за две недели и это, как правильно замечено уже камрадом, если нет причин, указанных в ст. 38 КзПП (переезд, взяли на другую работу по результатам конкурса, нарушение условий трудового контракта со стороны собственника и т.п.).
Да, компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить.
не отрабатывать, чай не раб, а предупредить у грядущем увольнении за две недели
ну предупредил еще неделю назад, так идут качели, типа надо посоветоваться с руководством, найти замену, тоси-боси Вот и решил уже писать заяву
"Писать заяву" = предупредить.
"Писать заяву" = предупредить.
немного дополню цепочку: писать заявление + вручить заявление + иметь документальное подтверждение вручения заявления (например: корешок телеграммы, чек и опись в ценное письмо, официальная регистрация в журнале входящей корреспонденции с соответствующей пометкой на своем экземпляре) = предупредить
не отрабатывать, чай не раб, а предупредить у грядущем увольнении за две недели
ну предупредил еще неделю назад, так идут качели, типа надо посоветоваться с руководством, найти замену, тоси-боси Вот и решил уже писать заяву
вброшу, як тут кажуть.
Бажано отримати протокол загальних зборів учасників. Скоріш за все по статуту саме вони і приймають і звільняють директора - це раз. Тому питання "порадитись з керівництвом" по суті й не таке вже зайве. Принаймні відносно протоколу як я вже сказав.
Друге, бажано потім взяти виписку з Єдиного державного реєстра вщзяти, що ти більше не директор (як перша особа, яка несе у деяких випадках відповідальність. включаючи й кримінальну).
Тому в ідеалі таки нормально розійтись, воювати завжди встигнеш.
Можливо в майбутньому буде потрібно - тому завчасно візьми довідку про доходи за останні 6 місяців, а при звільненні - повний розрахунок. Плюс перевір правильність всіх записів у трудову.
"Писать заяву" = предупредить.
немного дополню цепочку: писать заявление + вручить заявление + иметь документальное подтверждение вручения заявления (например: корешок телеграммы, чек и опись в ценное письмо, официальная регистрация в журнале входящей корреспонденции с соответствующей пометкой на своем экземпляре) = предупредить
Все правильно написано, дополню, что вручить ВСЕМ участникам (их адреса есть в уставе) + уведомить ООО (если есть заместитель, его, если нет, то начальника отдела кадров). Последнее, это перестраховка.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Вот и решил уже писать заяву
