как имеющий опыт работы в такой компании, могу подтвердить большинство из этих тезисов
+1000
как имеющий опыт работы в такой компании, могу подтвердить большинство из этих тезисов
ггг, это прекрасно)))
1. Без квалификации никуда. неплохо было бы изучить несколько международных стандартов типа IFRS. корочки только в плюс 2. пока сам не сможешь качественно перевести резюме - не отправляй его, а то будет как в анекдоте 3. действительно, обычно ищут через КА. что мешает разослать сивишку во все КА? 4. стандартных ответов на стандартные вопросы в гугле чуть больше, чем дофига. но сильно не советую тут врать, ибо не не только компания выбирает тебя, но и ты выбираешь компанию.
П.С. действительно, в иностранных компаниях не всегда платят больше, чем в отечественных. в среднем может быть и да, но к твоему конкретному случаю статистика мало применима.
Нафига, извиняюсь, оно вам надо?
Уже 7 лет работаю в международной компании, до этого работал в госструктуре, плюс с частным бизнесом знаком. Так вот скажу, что поработать в международной компании нужно просто хотя бы для того, что бы посмотреть как должна быть организована работа и бизнес в целом. Поверьте, после наших отечественных реалий, переворачивает все с ног на голову. Вобщем считаю, что это бесценный опыт, который нигде больше не получить.
100%, бывшая когда офис переехал в канаду, пошла работать в нашу компанию, продержалась неделю, зареклась, больше в наши компании ни нагой, так в принципе и получилось. пол года поисков и нашла то что хотела, сейчас говорит, что на работу как на праздник...
наши компании в 95% это
Исходя из профессии менпоперс - какой % по такой схеме идет, есть прикидки?
не знаю, я не занимаюсь внешним рекрутингом, и не пользуюсь услугами рекрутинговых компаний.
Искать человека который Вас порекомендует в такую компанию.
Не рекомендация нужна, а просто информация что есть вакансия. Мы например работаем только с одним кадровым агенством. Т.е. если вы не в базе этого агентства, вы не узнаете про вакансию. Когда у нас есть вакансии, я обычно рассказываю друзьям, которые я считаю могут заинтересоватся. Так что ищите знакомык в международных компаниях. Ну и соответсвенно деньги там ничего не решают (по крайней мере у нас).
Согласна, неправильно выразила свою мысль. Искать нужно людей у которых есть информация. В международных компаниях редко работает, а то и совсем не работает, система кум-брат-сват-взятка. Но часто вакансии закрываются так и не попадая на работные сайты и даже в агентства. Сотрудники рекомендуют хороших специалистов. Знаю схему в одной международной айтишной компании, когда в случае если сотрудник привел кандидата, и тот успешно прошел испытательный срок выплачивается рекомендателю премия. Очень достойная.
Искать человека который Вас порекомендует в такую компанию.
т.е. ты, как HR признаешь, что через HR нечего и соваться?
с чего ты взял? HR отдел в любом случае (и по рекомендации) первая ступень в многоступенчатой системе собеседований. Если есть вакансия в открытом доступе размещенная эйчаром, вполне есть шанс попасть на собеседование и выйти на следующий этап. Я о том что вакансии такие закрываются чаще по рекомендациям. А на особо вкусные вакансии ещё и хедхантят (переманивают особо ценных из других компаний)
Выбрал несколько компаний, где хотел работать, нашел их емайлы, направил резюме туда с предложением взять на работу. Некоторые до сих пор интересуются согласен ли я к ним перейти
очень хороший вариант. Когда получаю такие резюме сразу дополнительный плюсик ставлю кандидату.
все не читав, але: 1. після іноземних працювати на "наших" просто не зможеш. Факін сов"єт менеджмент. 2. я попав в першу просто скинувши резюме в рекрутингове агенство. 3. всі наступні "ненаші" після першої іноземної самі проситимуться
1. після іноземних працювати на "наших" просто не зможеш. Факін сов"єт менеджмент. 2. я попав в першу просто скинувши резюме в рекрутингове агенство. 3. всі наступні "ненаші" після першої іноземної самі проситимуться
1. После двух представительств переход в отечественную, где получено намного больше опыта,знаний и понимания бизнеса. И в фин плане - намного ярче.Несмотря на черную зп и "никаких гарантий". 3. Нет такой зависимости.Совсем.
Дружище! Нет конкретных путей попадания в иностранную компанию. У каждого он свой. И не думай, что если компания иностранная, то там всё как у них. С тобой будут общаться наши люди. И тут на кого попадёшь. Либо на здравомыслящих и адекватных, либо на быдло, которое ещё год-два назад вытирало лопухом хёппу в сэли, а тебе будет рассказывать басни, начиная со слов "у на иностранная компания". КАк повёзет, в общем...
С тобой будут общаться наши люди
Ось тут далеко не факт. Є кантори, де людей вибирає "їхній" сапорт, який часами і керує відділом, як мінімум.
С тобой будут общаться наши люди
Ось тут далеко не факт. Є кантори, де людей вибирає "їхній" сапорт, який часами і керує відділом, як мінімум.
Не факт, но вполне вероятно. Во всяком случае в "Эрикссон Украина" со мной так и было. И у многих моих знакомых тоже, но в других компаниях.
Ну от якраз в таких випадках (коли вибирають наші), впору звалювати з компанії, а не влаштовуватись
С тобой будут общаться наши люди
Ось тут далеко не факт. Є кантори, де людей вибирає "їхній" сапорт, який часами і керує відділом, як мінімум.
Не факт, но вполне вероятно.
+1
наші можуть взагалі тільки за якимись показниками дивляться і картина в цілому може бути директору до ср..ки.
ну і "їхні" люди до наших можуть ставитись не зовсім так як до поляків чи румун
ну і падлюки вони там. Ввечері скажуть "гут джоб, велдане" а зранку пропуск вже не працює, зайти можна лише за речами.
Во всяком случае в "Эрикссон Украина" со мной так и было
Офис тогда стоял на извилистой улице на окраине Подола.Из-за забора выглядывал обшитый вагонкой сарай с синей вывеской "Химимпекс".За ним,у подножия одного из подольских холмов, на вершине которого стояла глушилка, стоял кирпичный дом. Двери на всех трех этажах открывались с трудом - вентиляция тянула в обратную сторону. Меня встречал Николай Микхайлоффич Погожефф,лет 60-ти,гражданин Швеции,со странной надписью "ассистент" на визитке...
жжош
Поверьте, после наших отечественных реалий, переворачивает все с ног на голову. Вобщем считаю, что это бесценный опыт, который нигде больше не получить.
Часто это опыт того, что деньги растут на деревьях, продукты продают себя сами, а главное достоинство - красиво писать е-мейлы начальству.
Насчет "процессов" и "организации труда". К сожалению, времена экспатов в офисах очень многих компаний прошли, и сейчас почти везде все определяется отечественными мудаками.
Т.е. проще говоря "шара кончилась". Хотя по сравнению с "Рога и копыта" на 10 человек и директором-полубогом - все еще небо и земля.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
очень хороший вариант. Когда получаю такие резюме сразу дополнительный плюсик ставлю кандидату.
