Помогите разобраться.Рук-во на работе хочет издать приказ о выполнении дополнительной работы ну никак не связанной с той работой,которую выполняю сейчас.В моем договоре,который подписывал лет 5 назад этот пункт не отображался. Имею ли право не подписывать данный приказ? Что говорит КЗОТ по этому поводу?
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. (Кодекс України, Закон, Кодекс (322-08) Верховна Рада УРСР від 10.12.1971 № 322-VIII Кодекс законів про працю України Публікації: Відомості Верховної Ради УРСР, 17.12.1971 Редакція з 05.01.2012) Тобто, такий собі шлях до звільнення працівника. Якщо справді все буде оформлено як треба, але ти не погодишся на суміщення професій (це якщо до додаткові обов'язки не відносяться до твоєї професії), тоді через 2 місяці звільнення.
В моем случае,например,есть дядя,который должен выходить на работу утром и вечером,но вот вечером ему ну никак не хочется работать,только утром.Но есть люди которые трудятся в других подразделениях, и вечером также, компания у нас одна.И вот этот дядя нехороший пошел поплакаться к рук-ву предприятия и тот решил пойти на поводу у своего подчиненного и взвалить фронт работы,который координально отличается от моего и еще нескольких людей,на наши плечи+ответственность неслабая. как будто будет издаваться приказ соответствующий.
не Киевпас случайно?
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. (Кодекс України, Закон, Кодекс (322-08) Верховна Рада УРСР від 10.12.1971 № 322-VIII Кодекс законів про працю України Публікації: Відомості Верховної Ради УРСР, 17.12.1971 Редакція з 05.01.2012) Тобто, такий собі шлях до звільнення працівника. Якщо справді все буде оформлено як треба, але ти не погодишся на суміщення професій (це якщо до додаткові обов'язки не відносяться до твоєї професії), тоді через 2 місяці звільнення.
В выделенном жирным явно указывается про сохранение той же специальности и квалификации. А у ТС речь идет о работе совсем другого профиля. Я правильно понял?
В моем договоре,который подписывал лет 5 назад этот пункт не отображался.
кзот пише що треба уважно читати договір. а коли те про що в договорі не написано - тоді вже по кзоту дивитись. якщо в договорі є виключний перелік обовязків і написано що всі зміни до договору офрормляються сторонами письмово як додаток до договору - імхо на наказ можна забити. але як правило такого забивання на 2 місяці тільки хватає - якраз строк по кзоту для попередження про звільнення
Помогите разобраться.Рук-во на работе хочет издать приказ о выполнении дополнительной работы ну никак не связанной с той работой,которую выполняю сейчас.В моем договоре,который подписывал лет 5 назад этот пункт не отображался. Имею ли право не подписывать данный приказ? Что говорит КЗОТ по этому поводу?
Камрад, это ты про "всеобщий" субботник в эту субботу?
В выделенном жирным явно указывается про сохранение той же специальности и квалификации. А у ТС речь идет о работе совсем другого профиля. Я правильно понял?
Але ж камрад повинен буде виконувати обов"язки за новою професією, але "при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою". Тобто маємо справу з суміщенням. Не плутати з сумісництвом. Якщо робочий час продовжать і на додаток до старої призначать також і на нову посаду, тоді - сумісництво і новий фактично ТД на виконання роботи того дяді. Але примусове сумісництво - це взагалі ахтунг.
Тобто, такий собі шлях до звільнення працівника. Якщо справді все буде оформлено як треба, але ти не погодишся на суміщення професій (це якщо до додаткові обов'язки не відносяться до твоєї професії), тоді через 2 місяці звільнення.
+1
. Имею ли право не подписывать данный приказ? Что говорит КЗОТ по этому поводу?
Можешь ничего не подписывать, имеешь на это право. Но... в таком случае готовься писать заявление или тебе что-то пришьют
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
