Есть ли смысл туда обращаться, или у них те же вакансии что и на всяких работах.уа и hh? Где вообще можно найти нормальную вакансию в ИТ сфере? Есть у меня друг, который хочет поменять работу, но нормальных вакансий на указанных выше сайтах нет. Человек с большим опытом и знаниями.
Кадровые агентства сами мониторят сайты с резюме, тот же ХХ. Вопрос в другом - что зачастую крупные компании обращаются к поиску через агентства, а не занимаясь поиском на сайте. Как минимум - избавляя себя при этом от ненужных собеседований первичных, где могут определить квалификацию. На меня в свое время именно так и вышли. Приехал в агентство, написал тест, ответил на вопросы, заполнил анкеты. Через неделю - 3 собеседования уже в разных компаниях.
Вопрос в другом - что зачастую крупные компании обращаются к поиску через агентства, а не занимаясь поиском на сайте.
Это смотря какие. В большинстве крупных компаний сидит целый штат рекрутеров.
Вопрос в другом - что зачастую крупные компании обращаются к поиску через агентства, а не занимаясь поиском на сайте.
Это смотря какие. В большинстве крупных компаний сидит целый штат рекрутеров.
Почти везде уже вымерли как класс. Если нет большой текучки кадров - зачем держать своих рекрутеров?
Если нет большой текучки кадров - зачем держать своих рекрутеров?
В крупных ИТ-компаниях завсегда есть спрос на программистов. Просто в силу того, что программистов на улицах меньше, чем работы для них у этих крупных компаний.
Есть у меня друг, который хочет поменять работу, но нормальных вакансий на указанных выше сайтах нет. Человек с большим опытом и знаниями.
Программист, который не асиливает найти себе подходящую вакансию в интернете? Шо-та я резко сомневаюсь в его опыте и знаниях. Ну, может, у него шо-то экзотическое-невостребованое, типа 20 лет опыта программирования на фортране... Кадровое агенство ему точно не поможет.
Есть у меня друг, который хочет поменять работу, но нормальных вакансий на указанных выше сайтах нет. Человек с большим опытом и знаниями.
Программист, который не асиливает найти себе подходящую вакансию в интернете? Шо-та я резко сомневаюсь в его опыте и знаниях. Ну, может, у него шо-то экзотическое-невостребованое, типа 20 лет опыта программирования на фортране... Кадровое агенство ему точно не поможет.
ну а якщо він не програмізд? може щось типу СТО чи СІО, такі вакансії таки через агентсва частіше йдуть
По вашему мнению - узкоспециализированные IT специалисты требуются только в IT компании? Мы говорим о крупной компании которой нужны кадры. Не обязательно IT. Так вот если текучка невелика, и штат порядка 400-500 сотрудников - нет смысла держать 1-3 рекрутеров. Их оклад за год превысит оплату хедхантеров сторонних. И опять таки - избавит всех от лишних подготовительных телодвижений.
По вашему мнению - узкоспециализированные IT специалисты требуются только в IT компании?
Не понял вопроса? Вы утверждаете, что узкоспециализированные ит-специалисты нужнее, скажем, свинофермам?
Мы говорим о крупной компании которой нужны кадры. Не обязательно IT.
Топикстартер говорит, вроде, про ИТ-сферу открытым текстом. В ИТ сфере хэдхантинг на настоящий момент хронически непрерывен. За банальную рекомендацию (ручаться не нужно, номер телефона дать нужно, и не более) приличные суммы денег предлагают в случае выхода человека на работу. Если в конторе 400-500 айтишников, то без хэдхантера конторе вряд-ли обойтись.
Нет. Я говорю о том, что компания не всегда состоит из одних айтишнегов. И зачастую именно такие компании ищут себе специалистов через хедхантеров.
Наконец-то ответы в теме, жаль только что не совсем по делу Я, если честно, не особо разбираюсь в том, чем он занимается, это не моя сфера. Знаю только что человек хороший, спросил совета, а я спросила у всезнающего олла, который не раз уже мне помогал Давайте абстрагируемся от сферы. Какие есть хорошие агенства?
О том что специалист ищет работу должен знать как можно более широкий круг. Поэтому используем все возможные способы - рассылка на вакансии, на почтовые ящики контор, в которых хотелось бы работать, вывешивание на работных сайтах, поиск по личным каналам, отправка резюме в рекрутинговые компании, специализированые айтишные форумы, и не специализированные тоже. Единственно куда не стоит обращаться - это кадровые агентсва. Отличие от рекрутинговых в том что за услуги платит соискатель, а не работодатель. В основном это просто развод на деньги. Ниче толкового там не предлагают. В рекрутинговое агентство обращаются компании в том случае если не могут сами найти спеца. Если кандидат уникальный профессионал, узкой специализации, или очень дорогой, сотрудничесвто с агентством облегчит поиск работы. У крупных давноработающих информации больше чем в нете. Куда обращаться подскажет рейтинг, коих множество на работных сайтах.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
