"За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні."
В отделе кадров трактуют это по своему, т.е. не могу.
Нещодавно була схожа тема , там є уривки із закону.
так а шо собсно не зрозуміло? 7 днів щорічної тобі можуть компенсувати грошима
шо значить 7 днів? а якщо щорічна 26, 28, або 45? теж 7 днів?
По Закону обовязково треба відгуляти 24 дні основної щорічної відпустки, за решту днів (не важливо скільки) можно отримати компенсацію (якщо є гроші і керівництво згодне). При звільненні компенсацію можна отримати за усі дні не використаної відпустки.
шо значить 7 днів? а якщо щорічна 26, 28, або 45? теж 7 днів?
баянили вже тут стосовно цього
Могу получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска что допускается законодательством Украины? Желательно без увольнения.
"За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні."
В отделе кадров трактуют это по своему, т.е. не могу.
до увольнения по воле работодателя. при увольнении выплатят все в обязы
Могу получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска что допускается законодательством Украины? Желательно без увольнения.
"За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні."
В отделе кадров трактуют это по своему, т.е. не могу.
до увольнения по воле работодателя. при увольнении выплатят все в обязы
за бажанням прицивныка и по воле работодателя разные вещи.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
