Подскажите, чем регламентируется расчет удержанной суммы за неотработанное работником время когда он был в отпуске. С расчетом самих отпускных все понятно. А вот сколько предприятие удерживает из зарплаты за время отпуска - не совсем.
Пример. Работник за год предшедствующий отпуску зарабатывал 1000гр в месяц. Причем, Количество календарных дней 365. В один из месяцев, работник получил премию 14071гр. Работнику предоставили отпуск 14 календарных дней. Отпускные составили 1000гр (чуть округлим). Сколько с работника удержат и чем это регламентируется?
Найти что-то по теме не получилось, подозреваю что удержание вообще тут говороить не корректно, а правильней будет вести речь о расчете зп за неполный месяц?
Что-то я тебя не понял. Если ты говоришь именно об удержаниях - то это ЕСВ и ПДФО, 3.6 и 15% соответственно. С отпускных удержания ничем не отличаются от удержаний с ЗП. Или ты что-то другое имел ввиду под удержаниями?
А, может ты имел ввиду, сколько заплатят за оставшиеся полмесяца? Так 1000 поделят на кол. рабочих дней в месяце и умножат на отработанные.
З урахуванням премії щось маленькі відпускні. Хіба цю премію робітнику назвали премією, а оформили як разову благодійну допомогу, щоб зекономити на ЄСВ. Бо премії враховуються у розрахунку відпускних, а благодійні допомоги - ні. Відпускні рахують за робочими днями. В вашому прикладі умовно 1200 грн. до нарахування (якщо сума 1000 - це вже на руки) або навіть 1000 грн. х 12 місяців + 14000 премії = 26000 мінімум середньорічна з/п, ви це ділите приблизно на 251 робочий день (треба рахувати по місяцях згідно таблички нормативної кількості робочих днів у певному році) і множите на дні відпустки (24 дні стандартна відпустка). На 24 дні виходить брудна сума відпускних близько 2500 грн., що аж ніяк не може дати 1000 грн. на руки. Тобто або кількість днів відпустки в прикладі вдвічі менша - 12 днів, може, 14 днів, або таки премію оформили як допомогу. Порядок № 100 Upd. Не дочитала. Тоді все вірно нарахували. Умовно 103 грн. х 14 робочих днів = 1442 до нарахування.
Девушка не говорите дурныць. Премии не все входят в расчет отпуска, разовые, например, не входят. И у ТС вполне вероятно, разовая. Дни для расчета берут календарные за вычетом праздничных, а не рабочие. т.е. 355-356.
Дійсно, календарні. В будь-якому випадку без врахування премії середня зарплата не дотягує до 1000 відпускних, тому премію однозначно враховано.
А, может ты имел ввиду, сколько заплатят за оставшиеся полмесяца?
Вот! Это я и хочу узнать
Так 1000 поделят на кол. рабочих дней в месяце и умножат на отработанные.
Чем регламентирован именно такой порядок расчета?
Cуммы я подбирал так, чтобы зарплата за год предшедствующий отпуску плюс примия деленные на триста-шесдесят-сколько-то дней и умножить на число дней отпуска дали в итоге около 1000 гривен.
Указанному работнику, за месяц когда был в отпуске, насчитали только эти 1000гр отпускных, а сума за больше чем две недели отработанных получилась равной 0 - это по-моему пониманию. Фактически бухгалтерия посчитала следующим образом: зп_за_месяц+отпускные_за_14_дней-удержание_за_неотработанное_в_отпуске_время=1000+1000-1000 хотя я себе это представляю так: отпускные+зп_за_больше_чем_две_недели=1000+х=1000 откуда и получаю, что за больше чем две недели работник заработал 0.
Працiвник мае повне право попросити в бухгалтерii РОЗРАХУНОК. Iз вказанням, скiльки нараховано вiдпускних, скiльки з них утримано, скiльки зарплати, скiльки з неi утримано.
удержание_за_неотработанное_в_отпуске_время=1000
фраза якась вже дуже важка, я хоч і не справжній зварювальник, такого не зустрічав
хоча якщо є наказ про такі утримання, то треба платити, хоча це на рівні податку з дощу та за відсутніть дощу
ЗІ як у відпустці можна відпрацювувати? яке ж це відпустка? і як можна за не роботу протягом відпустки утримувати щось
Працiвник мае повне право попросити в бухгалтерii РОЗРАХУНОК.
+1. Без нього усі догадки - гадання на кавовій гущі. Дам свою версію. Людина відпрацювала 2 тижні і пішла у відпустку. Отримала аванс і відпускні. В зарплату звичайно не отримала нічого, бо другу половину місяця не працювала.
Расчет есть, там указано: сума відрахувань за невідпрацьований протягом щорічної відпуски час Эта сумма копейка в копейку равна насчитанным отпускным (для всех сотрудников). А какая информация уходит в налоговую - хз.
Смысл данной манипуляции, что начисления сотруднику никак не меняются в зависимости от был он в этом месяце в отпуске, не был, сколько дней был, сколько в период отпуска попало выходных.
Т.е. мое мнение что это некорректно, да и вообще "відрахування" из зарпалты допускаются только в определенных случаях и связи с ежегодным отпуском (если работник не увольняется, не брал отпускные авансом) никакой нет. Более правильно говорить об оплате за неполный месяц, которая должна расчитываться пропорционально числу рабочих дней (в месяце и отработанных). Но законодательной базы под это я не особо нашел, в интернете куча примеров как расчитать отпускные, а вот как расчитать ЗП за неполный месяц с ссылками на постановления, законы и т.п. - нету.
а вот как расчитать ЗП за неполный месяц с ссылками на постановления, законы и т.п. - нету.
Якщо у вас ставка - взагалі проблем немає, на денно-пропорційній основі. Якщо оплата відрядна (рос. сдельная), там по-іншому. Утримання з відпускних в будь-якому разі будуть такі, як вам вказали в 2-му пості - 15% ПДФО (17%, починаючи з з/п в сумі 10730 грн.)+3,6% ЄСВ. ЄСВ утримується із сум до 18241 грн. Є ще податкова соціальна пільга (це сума, на яку зменшується база для обкладання ПДФО) - 470,50, вона застосовується до зарплат до 1320 грн. Ідіть до бухгалтерії і вимагайте, щоб вам розписали по відсотках, ЯКІ саме утримання і в ЯКОМУ % з вас взято. Якщо не захочуть, пишіть письмову заяву і реєструйте.
Фактически бухгалтерия посчитала следующим образом: зп_за_месяц+отпускные_за_14_дней-удержание_за_неотработанное_в_отпуске_время=1000+1000-1000 хотя я себе это представляю так: отпускные+зп_за_больше_чем_две_недели=1000+х=1000 откуда и получаю, что за больше чем две недели работник заработал 0.
Во-первых, не употребляйте термин "удержание" , т.к. под ним подразумеваются налоги по сотруднику с его з/п и все вам в этом направлении отвечают. Во-вторых, расчет з/п должен состоять из двух сумм: это отпускные за 2 недели (1000) и сотрудник работал оставшуюся часть месяца после/перед отпуском = 1000оклад / 2 (пол-месяца) = 500 грн. Всего 1500 грн. А удержание - это стандартные налоги с этой суммы. Если бы не было премии. то сумма отпускных + оклад за пол месяца примерно совпадают с обычным окладом и проблемы не было бы.
Фактически бухгалтерия посчитала следующим образом: зп_за_месяц+отпускные_за_14_дней-удержание_за_неотработанное_в_отпуске_время=1000+1000-1000
Вот где ошибка удержание_за_неотработанное_в_отпуске_время - т.к. он только пол месяца был в отпуске, то это будет не 1000 грн. а только половина оклада т.е. 500. Если грубо то получается 1000+1000-500 = 1500 грн. хотя так никто не считает.
Якщо у вас ставка - взагалі проблем немає, на денно-пропорційній основі.
Понятно. Сейчас вопрос в каких нормативно-правовых актах я могу найти фразу плана: "сотруднику работающему с помесячной выплатой зарплаты, расчет за неполностью отработанный месяц осуществляется на денно-пропорциональной основе"? Есть версия, что что-то найду в КЗоТе, завтра попытаюсь осилить....
расчет з/п должен состоять из двух сумм: это отпускные за 2 недели (1000) и сотрудник работал оставшуюся часть месяца
Я полностью за. На что мне сослаться, что считать надо именно так а никак иначе? Спросил у знакомого бухгалтера, ответ: "ну а как же можно иначе? это будет неправильно!", а почему? "ну... это как бы очевидно". Пролистал два бухгалтерских журнала по отпуску - куча всего написано как расчитать отпускные, кому чего положено и не положено и т.п. Но ни одного примера, где, млин, будет написано:
расчет з/п должен состоять из двух сумм: это отпускные за 2 недели (1000) и сотрудник работал оставшуюся часть месяца
На всякий случай формулирую свой уточненный вопрос: Как подсказывают отписавшиеся в этой теме, да и как я себе представляю как оно должно быть правильно:
расчет з/п должен состоять из двух сумм: это отпускные за 2 недели (1000) и сотрудник работал оставшуюся часть месяца
Вопрос. На какие статьи/законы мне сослаться, что считать надо именно так и никак иначе?
Вопрос. На какие статьи/законы мне сослаться, что считать надо именно так и никак иначе?
Закон "Про оплату працi", там про системи оплати. Конкретно на вашому пiдприемствi - колективний договiр + ваш особистий трудовий договiр.
Cуммы я подбирал так, чтобы зарплата за год предшедствующий отпуску плюс примия деленные на триста-шесдесят-сколько-то дней и умножить на число дней отпуска дали в итоге около 1000 гривен.
Указанному работнику, за месяц когда был в отпуске, насчитали только эти 1000гр отпускных, а сума за больше чем две недели отработанных получилась равной 0 - это по-моему пониманию. Фактически бухгалтерия посчитала следующим образом: зп_за_месяц+отпускные_за_14_дней-удержание_за_неотработанное_в_отпуске_время=1000+1000-1000 хотя я себе это представляю так: отпускные+зп_за_больше_чем_две_недели=1000+х=1000 откуда и получаю, что за больше чем две недели работник заработал 0.
С учетом выделенного получается, что Ваш пример - не конкретный из жизни, а сферический конь в вакууме Ибо разовая премия больше годового оклада при з/п меньше минимума На практике сейчас (последние 4 года) для подавляющего большинства работников на ставке без всяких числовых примеров: идешь в отпуск на 2 недели - получишь бабла чуть меньше, чем обычно за месяц. Это если без мифических премий. З.Ы А премия таки была?
З.Ы А премия таки была?
Да. Оплата базируется на ставке плюс периодические премии по результатам работы. В итоге средняя зп за календарный день, расчитанная по методике Кабмина для отпускных практически равна зп за рабочий день, расчитанной пропорционально кол-ву рабочих дней в месяце. Соответственно, чем больше выходных попадает в период отпуска, тем больше разница была-б, причем в пользу работника.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Хіба цю премію робітнику назвали премією, а оформили як разову благодійну допомогу, щоб зекономити на ЄСВ. Бо премії враховуються у розрахунку відпускних, а благодійні допомоги - ні.
Тоді все вірно нарахували. Умовно 103 грн. х 14 робочих днів = 1442 до нарахування.
