Короче ключь ко всему - должно нравиться то чем занимаешься
не просто нравиться, это должно ПЕРЕТЬ так, чтобы прям каждое утро было желание ехать в офис или там на стройплощадку, и работать-работать-работать
при средней зарплате в 5тыс грн - приносил чистыми в районе 300тыс грн в месяц. уволили при попытке попросить повышения.
И что? как сие сочетается с что ну никак не устроит среднестатистического работника-управленца зарплата в 2тыс долларов при условии, что он четко видит чистую прибыль конторки в 15-20тысуе.
очень хорошо сочетается. аппетиту нет предела.
очень хорошо сочетается. аппетиту нет предела.
да оно понятно, но тока ж если нашелся один с соотношением 5/300, то наверное,можно еще таких же найти. А вообще.вечный парадокс - большинство владельцев никогда не были в найме и не понимают обычно психологию работника. Верно и обратное, впрочем.
.
Короче ключь ко всему - должно нравиться то чем занимаешься
не просто нравиться, это должно ПЕРЕТЬ так, чтобы прям каждое утро было желание ехать в офис или там на стройплощадку, и работать-работать-работать
тут главное не пере-переться
психология работника - поменьше работать и побольше зарабатывать психология работодателя прямо противоположная - поменьше платить и... тоже побольше зарабатывать.
психология работника - поменьше работать и побольше зарабатывать психология работодателя прямо противоположная - поменьше платить и... тоже побольше зарабатывать
в основном да, но это большей частью у нас и в последнее время, в "Эпоху Большого И Всеобщего Кидка". К счастью, сталкивался и с другими работниками и с другими работодателями.
психология работника - поменьше работать и побольше зарабатывать психология работодателя прямо противоположная - поменьше платить и... тоже побольше зарабатывать.
и те и другие идиоты потому что такое если и может длиться то не долго.
имхо те что по умнее ищут там где золотая середина, только такие схемы жизнеспособны в длительной перспективе. Я бы например сильно искал подвоха если бы мне платили больше чем я зарабатываю и наоборот ...
вот буквально сейчас разговаривал с одним по результатам этой темы - он говорит, что нет мотивации. просто приятно видеть сумму на счету. и при этом - тратится знааачительно меньше этой суммы - т.е. расходы остались ПОЧТИ прежними. ну да, дороже машина, ну да - дороже отдых и жилье... но это все не стоит того напряга, который приходится осуществлять ПОСЛЕ перехода определенной суммы. в частности - речь шла о 10к долларей в месяц.
...с годами мы теряем ярость(с) Я вот листаю тему и не пойму - где напряг? Напряг - это 10лет на окупаемость выходить, а у тебя наряг только в том - как с минимальными усилиями распределить маржу "по справедливости" между директорами и хозяином. ...так разве это напряг?
Напряг - это 10лет на окупаемость выходить, а у тебя наряг только в том - как с минимальными усилиями распределить маржу "по справедливости" между директорами и хозяином. ...так разве это напряг?
нету такого напряга сейчас. а при хорошем расширении надо будет действтельно напрягаться. всем.
Напряг - это 10лет на окупаемость выходить, а у тебя наряг только в том - как с минимальными усилиями распределить маржу "по справедливости" между директорами и хозяином. ...так разве это напряг?
нету такого напряга сейчас. а при хорошем расширении надо будет действтельно напрягаться. всем.
было бы желание расширяться - этой темы бы небыло а так ТС уже наверное все решил, хотя может просто нужно вообще кардинально сменить сферу деятельности, будет не только напряжно, но еще и интересно, ведь во многие вопросы придется вникать "от" и "до", сразу появится и мотивация и заинтересованность
и да, по поводу честных управленцев, их достатточно, просто большинство работодателей относятся к своим работникам по скотски (отпуска, премии, нарушения договорённностей и пр.), отсюда и ответная реакция, лично отрабатывал всегда на 100проц и до сих пор поддерживаю хорошие отношения с бывшими работодателями - переодически зовут назад, но в одну реку какгритцца....
нету такого напряга сейчас. а при хорошем расширении надо будет действтельно напрягаться. всем.
...и какое расчетное время для выхода проекта в беспилоный режим?
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
