Хотіла б отримати пораду стосовно алгоритму дій у такому випадку. Декілька працівників звільнюються з 1 квітня у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договіру (ст. 36 п. 2), попередження про закінчення було і з ним письмово ознайомлені. Остання відпустка була в серпні, тобто люди мають право зараз на відпустку чи на компенсацію за невикористану відпустку. Соцстрах надає путівки зі, скажімо, 20 березня на 18 та 21 день відповідно. Як правильно оформити все? 1) надати відпустку з 20 березня по 31 березня, звільнити з 1-го квітня, решту днів, яку ми мусимо оплатити, оплатити у вигляді компенсації? 2) чи надати відпустку на всі дні, які ми винні (скажімо, це 7 місяців з 12), і звільняти вже з наступного календарного дня? 3) І ще: як правильно розрахувати кількість днів компенсації/відпустки при звільненні, якщо державна відпустка - 24 дні, а ми у зв'язку із особливими умовами праці надаємо щорічно по 30 днів? Брати за базу державну норму чи нашу тривалість відпустки? 4) і, можливо, хтось в курсі, як поставиться Соцстрах до того факту, що путівка надавалася працівнику, а в середині дії путівки він стає звільненим, чи не є це порушенням? Проблем з працівниками ніяких немає, вони підпишуть все, що потрібно, хочеться оформити так, щоб не було питань до нас з боку того ж Соцстраху.
начну с конца (единственное, в чем я не уверен ) мне кажется вы просто не сможете их отправить скажем с 20 по 8 (я просто не заню какие доки надо подавать в соцстрах для путевки) в любом случае давать путевку уже уволенному сотруднику - нарушение ИМХО вы можете предоставить отпуск с 20 по 31 - остальное компенсировать деньгами можете все компенсировать деньгами можете предоставить отпуск с 12 по 31 и ничего не компенсировать если отпуск у вас 30 дней - естессно считаете 30, при чем тут 24?
в любом случае давать путевку уже уволенному сотруднику - нарушение ИМХО
Дякую за відповіді. В тому-то й справа, що на момент видачі путівки працівник у нас працює і ми нічого не порушуємо. Наказу про звільнення немає, є наказ про попередження.
Надумала таку схему: Обидва працівники - пенсіонери за віком, тому мають право на надання відпустки за власний рахунок (до 30 днів).
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку 6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно
Пишуть заяви з 20 березня на 2-4 дні відповідно (в кого скільки тривалість путівки мінус належні дні чергової відпустки). Далі пишуть заяву на чергову відпустку (там в районі 18 днів). А згідно ст. 3, здається, закону про відпустки, термін дії трудової угоди продовжується на час належної чергової відпустки, і звільнення відбувається в її останній день.
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Наказу про звільнення немає, є наказ про попередження.
