Лично я, нет, компания в которой работаю, производила, производит и будет производить.
Ты вообще понимаешь, что такое "рост оборота"?
Не то, что понимаю, я его ежегодно выполняю.
Не то, что понимаю, я его ежегодно выполняю.
Если не сидишь на продажах, то плиз, озвучь отрасль.
Отлично, там как раз не хватает кадров. Тоже самое учителя, воспитатели в садик и т.д.
А окна кто делать будет?
Сейчас в стране безработица, выбирать есть из кого, так же можно в техникум обратится за новыми кадрами. Хорошо, чтоб это была самая большая проблема.
Выбирать абсолютно не из кого, по кр. мере в мебели.
...
А окна кто делать будет?
Сейчас в стране безработица, выбирать есть из кого, так же можно в техникум обратится за новыми кадрами. Хорошо, чтоб это была самая большая проблема.
Выбирать абсолютно не из кого, по кр. мере в мебели.
Толковые кадры есть везде, нужно только время и терпение. Ну и снова же, оплата труда.
Так все же, в какой отрасли рост оборота обеспечиваешь? Последние 2-3 года намного подросло?
...
Сейчас в стране безработица, выбирать есть из кого, так же можно в техникум обратится за новыми кадрами. Хорошо, чтоб это была самая большая проблема.
Выбирать абсолютно не из кого, по кр. мере в мебели.
Толковые кадры есть везде, нужно только время и терпение. Ну и снова же, оплата труда.
Есть везде - это общая фраза. На практике выбора почти нет, из 100 соискателей можно отобрать не более 10 мало-мальски соответствующих описанию вакансии, а из них если повезет 1-2 специалистов. При этом заявленный уровень ЗП особо не влияет на этот процесс, даже скорее влияет наоборот, так как при завышенной ЗП начинают слать резюме все кому не лень с непонятной надеждой на то, что кто-то их возьмет при полном несоответствии вакансии.
Главная тут разница как раз для получателя ЗП, либо все либо 2/3 от всего .
Это пока получатель молодой - ему выгодно. Ближе к пенсионному возрасту приоритеты меняются, потому что все равно из 1/3 зарплаты никто себе личный пенсионный фонд не накопит.
Знаешь, вот я смотрю на своих родителей и думаю - было ли в этой стране хоть одно поколение людей которых не на...ли с пенсиями? Мой батя работал до 74х лет. Что-то мне подсказывает, что к моей пенсии обязательно еще что-то придумают, что я ее нормально не получал.
Толковые кадры есть везде, нужно только время и терпение. Ну и снова же, оплата труда.
Разговор ни о чём. Меняй работодателя. Заводи свой бизнес и твоё мнение поменяется через неделю.
Толковые кадры есть везде, нужно только время и терпение. Ну и снова же, оплата труда.
Разговор ни о чём. Меняй работодателя. Заводи свой бизнес и твоё мнение поменяется через неделю.
У меня в подчинении 20 человек, которых лично я сам нашел (больше половины), прособеседовал и которые дают прибыль компании и ежегодный прирост. Так, что не нужно рассказывать, что мне делать. Могу сказать одно, отдел кадров и рекрутинговые агентства в подборе персонала зачастую ничего не понимают. К ихним услугам я не прибегал изначально, вернее пару раз довелось, но потом забил, только время отнимают.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
