Поражаюсь людям, как по мне, то хоть бы вообще не работу не приходил человек, главное чтоб работа была сделана качественно и в срок. Курит, не курит это личное дело. Никогда бы не пошел на работу, с четким графиком, дурацкими запретами и так далее...
не, ну есть работа, требующая присутствия и т.п., но есть добрая часть, согласен - которую ограничивать и зажимать - бессмысленно и не даст особого результата. Сам не понимаю гонений по поводу строго сидения в офисе или перекуры или еще чего-то: обычно это свидетельствует о некачественной постановке задач и контроле выполнения и достижения результата управленцев.
Поражаюсь людям, как по мне, то хоть бы вообще не работу не приходил человек, главное чтоб работа была сделана качественно и в срок. Курит, не курит это личное дело. Никогда бы не пошел на работу, с четким графиком, дурацкими запретами и так далее...
не, ну есть работа, требующая присутствия и т.п., но есть добрая часть, согласен - которую ограничивать и зажимать - бессмысленно и не даст особого результата. Сам не понимаю гонений по поводу строго сидения в офисе или перекуры или еще чего-то: обычно это свидетельствует о некачественной постановке задач и контроле выполнения и достижения результата управленцев.
Вот и я об этом. Любые ограничения, это просто оправдание неумелого руководства. Оценивать надо результат, а не саму работу
Для примера.
Контора №1 1. На входе бронедверь с електрозамком. Открыть её может либо дир, либо секретарша кнопкой или непосредственно карточкой. 2. Сотрудникам выйти из охвиса покурить можно 2 раза и в строго отведённое время (система на двери так заточена). В остальное время - зась. 3. В каждом помещении - видеокамера. 4. Работа на ПК контролируется. Пребывание на сайтах не связанных с работой - штраф. 5. Опоздание - штраф. Чай, кофе - в обед и за пределами. Вместе с покурить. 6. Любой выход за пределы конторы оформляется служебной запиской. Дира нет - никто никуда не идёт. Дверь не выпустит, а секретарша ничё не решает. Дир - яркосуровый, с хищным огоньком в глазах. По морде - приверженец спиртного. Сотрудники - суровые, безрадостные лица. Текучка. Для решения вопроса вызывает через секретаршу Васю, хамит ему, нарезает задачу, просит посетителя перезвонить послезавтра, извиняется "за своих дебилов". Безуспешно судится с бывшей женой и детьми по поводу раздела халупы. Должен всем. Не отдаёт. Платит сотрудникам неплохо.
Контора №2. С тем же родом деятельности. Один кабинет в котором находится дир, секретарша, бух и пацан-курьер с хаером на голове. 3 ноута, мфу, факс, сканер, кофемашина, телек, диван, шкаф со шпапсом, стол с печеньками. Сотрудники - неизвестно где, но они есть. Причём незримо и с каждым можно связаться практически мигом. Дир очень позитивный и юморной. Посетителя насильно поит кофе, заставляет жрать печеньки Вопросы решает за 5 минут. Искомое находят мгновенно. Очень любит корпоративы, рыбалку и Крым. Не курит. Пьёт в меру. Очень позитивный по жизни человек. Состав коллектива не меняется. Ему должны все. Платит сотрудникам почти так же, как и в конторе №1.
У кого лучше работать?
Кстати, да, курящие раздражают. Еще в армии раздражали - не куришь - пашешь от забора и до обеда, а эти с привелегиями. Я, наткнувшись на работников - курильщиков , стараюсь им дать объем работ на день и по его выполнению подводить итоги. Каждый отчитывается за свой объем работ. Не выполнил - почему? Правда, тут надо самому знать все тонкости и ньюансы, чтоб назначить реальный объем работ. Тогда пофиг, сколько они курят, лишь бы за заданный отрезок их работа приносила определенную часть прибыли, не меньше разумной границы.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
