как вариант - анонимно настучи в налоговую про з/п в конвертах - они это любят, устроят проверку
а я первого апреля заявление на увольнение подал
в причинах написал в связи со сменой графика работы. заставили ходить с 9:30 до 18:30. а мне так не удобно. походил недельку, понял что стал тратить на 250% больше времени в дороге чем по старому графику утвержденному..
Вообще конечно выдача официалки на руки по ведомости бред...только на карточку...в случае увалтнения сотрудника его неподписи до одного места.
карта благополучно перед увольнением закрывается - даже формулировка есть "в связи с увольнением" т.к. это з/п проект
а тобі не здається, що просити з/п за 2 роки, а також поновлення на роботі, він має право тількі тоді, коли його не законно звільнили
Не только. Если несвоевременно или не в полном объему рассчитались, то он имеет право требовать всю зарплату за все время - вплоть до полного рассчета.
По этому выиграли суд. подредактируйте и вперед в принципе Вы ничего не теряете
ПОЗОВНА ЗАЯВА про стягнення середнього заробітку Ціна позову ___________ грн.
З "___" __________ року по ___ ______ 2013 року, я, ПІБ (надалі - Позивач) працював у ПрАТ «ПУПКИН» (надалі – Відповідач) на посаді, ______________________ Зазначені факти підтверджуються копією трудової книжки, копією наказу про прийом та наказом про звільнення (додаються) Після розірвання трудової угоди, з посиланням на фінансові труднощі, мені не було виплачено заробітну плату за ________________ та компенсацію за __ календарних днів невикористаної відпустки. Діючи таким чином Відповідач фактично не зважав на приписи встановлені ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України (КЗпП) де при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Оскільки, Відповідач неправомірно відмовився виплачувати нараховану мені заробітну плату в день звільнення, з Відповідача на користь Позивача, відповідно до ст. 117 КзПП України , підлягає стягненню середній заробіток за період з __________ 2013 року по дату постановлення рішення суду
Обґрунтування наступне:
Існування простроченої заборгованості з виплати розрахункових при звільненні, підтверджується довідкою про заборгованість №____ від _________ 2013 року (копія додається), Що до терміну затримки: Початок відліку терміну затримки відліковується с дня звільнення, а саме з ___ ______ 2013 року, тому що в день звільнення я був присутній на роботі, був ознайомлений з наказом про звільнення, та отримав трудову книжку. Крім того, я отримував заробітну плату на картковий рахунок відкритий в ПРИВЕТбанку. Отже, Відповідач мав можливість, та був зов`язаний, провести всі необхідні виплати в день звільнення. Не зважаючи на те, що я неднаразово звертався до Відповідача з питання проведення належного розрахунку при звільнені, станом на дату подання цієї заяви заробітна плата мені не виплачена. Тобто кінець відліку терміну затримки невідомий. Але, відповідно до п.20 Постанови пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року за № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Отже, оскільки не відомий весь термін затримки виплати, мені належить середній заробіток, за відомий термін затримки, який складає вже ____ календарних днів. З урахуванням інформації викладений в листі міністерства соціальної політики України від 21.08.2012 р. за № 9050/0/14-12/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік», кількість робочих днів в періоді затримки складає ____ робочих днів. ( ___ робочих днів в ____і 2013 року, ___ робочих днів в ____ 2013 року, ___робочих днів в ____ 2013 року та ____ робочих днів в ___ 2013 року) Мій середньоденний заробіток складає _______ грн., та розрахований на підставі розрахункових листків за ______ та ______ та довідки про заборгованість № ____ від _________2013 року наступним чином: (_______ грн заробітної плати за _________ + _________.грн заробітної плати за ________ ) : ____ робочих дні = _______ грн. Примечание: В идеале здесь для подтверждения среднего зароботка нужна справка от ПУПКИНА, но если не дадуть то можно посчитать самому на основании например справки про задолженность, расчетніх листков, справки про доходы, и т д.При этом лучше указать в иске что ПУПКИН отказался выдать справки и приложить копию заявления о выдаче справки На підтвержденная розміру середньоденного заробітку до позову додається розрахунок середньоденногого заробітку, що складений за правилами встановленими Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати”, (додається) Примечание: расчет составляется на основании з\платы за 2 полных месяца пред увольнением. То есть если увольнение было например 15 апреля, то для расчета берут февраль и март Отже, Відповідач має мені виплатити середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні , на дату подання цієї заяви це, ____ робочих днів , що становить _____ грн. (____ грн. Х ___ днів), за період з __________ 2013 року по ___ _______2013 року. Відповідно до ст. 233 КЗпП працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Рішенням Конституційного Суду України № 1-5/2012 від 22.02.2012 року зазначено, що в аспекті конституційного звернення, положення ч. 1 ст. 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями ст. ст. 116, 117, 237-1 цього Кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. Оскільки, як я зазначав вище, до теперішнього часу заборгованість по заробітній платні переді мною відповідачем не погашена, позовна давність мною не пропущена. Згідно з п.1.ч.1.ст.5 Закону України «Про судовий збір» від 08 липня 2011 року № 3674-VI за подання позовів про стягнення заробітної плати судовий збір не сплачують.
Згідно п.1. ст. 110 Цивільно процесуального кодексу України позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача. При цьому позивач має право на вибір між кількома судами, яким згідно із ст. 110 ЦПК України підсудна справа, за винятком виключної підсудності, встановленої статтею 114 ЦПК України.
Відповідно до ст. ст. 38, 44, 47,115, 116,117, 232, 233, Кодексу законів про працю України та на підставі ст.3,15,102,110,118,120 Цивільно процесуального кодексу України .
ПРОШУ: 1. Стягнути з ПрАТ ПУПКИН на мою користь середній заробіток за період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, з урахуванням того, що середньоденний заробіток складає _______ грн., a середній заробіток, належний мені до виплати, розрахований за ____ робочих днів (за період з __________ 2013 року по дату подання цієї заяви) складає __________ грн.
Додатки: 1. Копія наказу про звільнення 2. Копія наказу про прийом 3. Копія довідки про заборгованість 4. Копія позовної заяви для відповідача з копіями усіх додатків 5. Копія трудової книжки 6. Копія паспорту ПІБ 7. Розрахунок середнього заробітку або копія довідки про середню заробітну плату 8. Копія довідки про ідентифікаційний код ПІБ 9. Копія розрахункового листка за ___________________ 10. Копія розрахункового листка за ____________________ .
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
