Наверно парвильнее сказать - сокращение. У знакомого. Администрация грит типа две недели даем(мы ж нормальные)на закругление. Сдается мне, в таких случаях маловато за две недели рассчитаться будет. Дайте примеры законодательные и жизненные. Где-то я слышал, что должны в таких случаях то ли месячную, то ли 3-хмесячную ЗП положить.
Во времени все должно происходить так:
1. организация письменно уведомляет работника, что он подлежит сокращению 2. работник 2 месяца еще работает (получает свою обычную зарплату) 3. при уволнении получает вместе с трудовой еще двухмесяную зарплату.
Источник не помню - сейчас поищу. Но скорее всего это в КЗОТе написано
кажется 2 месяца поищи КЗОТ
ну вот типа так - это про уведомление за два месяца:
КЗОТ:
Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
а про двухмесячную ЗП не нашла, но точно где-то было... надо у юристов спросить
кстати, для того, чтобы бороться по закону, надо быть оформленым на предприятии официально и получать белую зарплату иначе могут сказать - завтра можешь не приходить
Ему могут предложить написать заявление "по собственному". Если он это сделает, то никаким сокращением не пахнет. И если уж так, то лучше увольняться "по соглашению сторон" - тогда можно претендовать в центре занятости на пособие, размер которого зависит от размера з/п, "белой" разумеется. Он может отказаться от заявления "по собственному", попросив уволить по сокращению якобы для того, чтобы получить пособие по безработице. Если пойдут на это и уволят по сокращению, но нарушат закон (2 месяца работы + 2-х месячная з/п), то можно отбить свое в суде. Во-первых, могут предложить подписаться под приказом о сокращении 2х месячной давности. Во-вторых, если белая з/п низкая, то отбивать окажется нечего. Если, правда, за все время работы он в ведомости не расписывался, тогда - лафа, взуть можно по полной программе.
Если, правда, за все время работы он в ведомости не расписывался, тогда - лафа, взуть можно по полной программе.
Гы, я 5 лет не расписывался
Если что - обращайся, есть надежная отработанная технология.
Если что - обращайся, есть надежная отработанная технология.
Спасибо, возможно придется.Пока же нужна общая инфа. Спасибо всем.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
