Человек устроился на работу 8 января, грядет суббота 11 января на которую перенесена отработка за 2 или 3 января. Должен ли выходить работник в этот день на работу?
По закону нет, по факту да)))
в это период времени он у вас не работал фактически... так что - не должен...
Должен, потому как это не перенос, а изменение графика работы предприятия. Просто на предприятии сделали 2 января нерабочим, а 11 рабочим.
Должен, потому как это не перенос, а изменение графика работы предприятия. Просто на предприятии сделали 2 января нерабочим, а 11 рабочим.
Ну тогда, наверное, и з\п за этот день в двойном размере? Не?
Должен, потому как это не перенос, а изменение графика работы предприятия. Просто на предприятии сделали 2 января нерабочим, а 11 рабочим.
А вы в курсе как это было на конкретном предприятии? Кабмин своим распоряжением дает рекомендацию. А не обязывает. Потому надо смотреть как предприятие у себя указало это изменение. Если как перенос согласно распоряжения - то не обязан по закону выходить. Если изменение графика работы - то обязан выйти на работу и согласно КЗОТу получить оплату труда в 2-м размере или согласно иной тарификации установленной предприятием и не противоречащей КЗОТу.
Не должен. По графику работы предприятия это не выходной, а обычный рабочий день.
По вашему - всё, кто работает по субботам, но не работает в понедельник, должен получать двойную оплату? У меня есть личный опыт по этому поводу - сотрудник был в отпуске в день, который переносили, и соответственно не вышел в рабочую субботу. Так кадры ему популярно объяснили, что он не прав и заставили писать еще отпуск за субботу.
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 04.09.2013 г. N 9884/0/14-13/13
О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2014 год
....
Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно выдачей приказа или другого распорядительного документа.
Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.
При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.
По вашему - всё, кто работает по субботам, но не работает в понедельник, должен получать двойную оплату? У меня есть личный опыт по этому поводу - сотрудник был в отпуске в день, который переносили, и соответственно не вышел в рабочую субботу. Так кадры ему популярно объяснили, что он не прав и заставили писать еще отпуск за субботу.
Я же вроде написал о изменении постоянного графика работы, а не о смещенном постоянном графике. Ну и там же где вы выделили написано дальше: Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.
По этой логике, если я в отпуске 2-го числа, и это 2-е число становится выходным днем, а отпуск у меня расчитывается как рабочий а не календарный день, то мой отпуск или на день должен быть продлен или таки 11 число для меня является не выходным, а рабочим днем в который я в отпуске.
Отпуск рассчитывается по календарным дням, если вы не знали... Ладно, не хочу спорить, но у кадровиков своя логика...
Должен. Потому, что такой режим работы предприятия наверняка был установлен приказом о переносе рабочих дней, который обязателен для исполнения всеми сотрудниками. Оплата как за обычный рабочий день.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
