если я не ошибаюсь, то при увольнении по согласованию сторон биржа начинает выплачивать пособие по истечении 3 месяцев с даты увольнения если не нашёл новую работу, а при сокращении - сразу до момента трудоустройства, но не более 12 месяцев...
неправда ваша. если по согласованию сторон то начинает выплачивать через 8 дней после постановки на учет и в течение 9 месяцев
если я не ошибаюсь, то при увольнении по согласованию сторон биржа начинает выплачивать пособие по истечении 3 месяцев с даты увольнения если не нашёл новую работу, а при сокращении - сразу до момента трудоустройства, но не более 12 месяцев...
Вы не ошибаетесь! Именно по этому и хотелось что-бы было по сокращению. Кстати, страна должна знать своих "преданных" работодателей. Газета "Взляд".
вообще то выплаты по сокращению и по соглашению сторон происходят сразу после получения статуса безработного.
Разница - по соглашению увольняется сотрудник сразу, а по сокращению - обязаны предупредить за 2 месяца, и после увольнения выплатить одну зарплату на месяц вперед. При этом центр занятости не ставит на учет человека раньше чем через месяц после сокращения. Объясняют тем что человек не может получить две выплаты в месяц - одну от предприятия, другую от ЦЗ.
Могу посоветовать, если вы так уж боитесь увольняться по соглашению, попросить отдел кадров сделать приказ по сокращению, но пообещав им что уволитесь раньше установленного срока по семейным обстоятельствам. т.е. все равно сразу, но с другой формулировкой. Может пойдут на это. Но скорее всего не пойдут. Предприятию в таком случае все равно нужно выплатить один оклад вперед, и ещё подать в ЦЗ отчет о массовом сокращении (если сокращенных больше 10 человек.)
И да, выплаты ЦЗ будут расчитываться из официальной зарплаты. и это не 100%. Зависит от страхового стажа. Надо ли оно вообще становиться на учет, если зп была мизер?
если я не ошибаюсь, то при увольнении по согласованию сторон биржа начинает выплачивать пособие по истечении 3 месяцев с даты увольнения если не нашёл новую работу, а при сокращении - сразу до момента трудоустройства, но не более 12 месяцев...
это если по собственному, то через 3 месяца
если я не ошибаюсь, то при увольнении по согласованию сторон биржа начинает выплачивать пособие по истечении 3 месяцев с даты увольнения если не нашёл новую работу, а при сокращении - сразу до момента трудоустройства, но не более 12 месяцев...
это если по собственному, то через 3 месяца
а можете ссылочки на НПА набросать, где об этом говорится?
конечно могу, пожалуйста:
"Порядок реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу" затверджено постановою КМУ від 20.03.2013 р. №198
Значит так.
1. Выгоднее по сокращению. Выплатить обязаны выходное пособие. На биржу (куда надо бежать моментом, ибо у них постоянно база не работает ) относим довідку о з/п. Форму довідки нужно взять именно на бирже, т.к. в бухгалтерии фирмы ее все равно составляют неправильно На все мансы и уговоры инспекторов биржы типа "зайдите завтра" и "сроки терпят" требуем поставить себя любимого на учёт. Обязательно нужно зайти в финотдел и уточнить, когда будут выплаты и какие.
Максимальная выплата (стаж более 10 лет на одном предприятии - 4580 грн.) Довольно неплохо для того кто стоит на бирже и работает в режиме "человек-привидение".
2. Моя жена ушла с работы "за згодою сторін". Первые 9 месяцев идут выплаты, с постепенным уменьшением.Последние 3 по идее ничего не платят. Итого при зарплате в 4500 на момент увольнения и стаже 6 лет (из них 3 в декрете), поначалу получала около 4000 на карточку Надрабанк (оформляют по требованию биржи). Сейчас меньше.
3. На "Общественные работы" могут привлечь только в случае отсутствия образования и специальности. Поэтому на пугалки можно не реагировать.
При азирове выплаты задерживали, точнее их не было. Сейчас платят чётко.
Лучше конечно не засиживаться и искать работу. На помощь в поиске со стороны биржи советую не расчитывать.
если я не ошибаюсь, то при увольнении по согласованию сторон биржа начинает выплачивать пособие по истечении 3 месяцев с даты увольнения если не нашёл новую работу, а при сокращении - сразу до момента трудоустройства, но не более 12 месяцев...
Вы не ошибаетесь! Именно по этому и хотелось что-бы было по сокращению. Кстати, страна должна знать своих "преданных" работодателей. Газета "Взляд".
вообще то выплаты по сокращению и по соглашению сторон происходят сразу после получения статуса безработного.
Разница - по соглашению увольняется сотрудник сразу, а по сокращению - обязаны предупредить за 2 месяца, и после увольнения выплатить одну зарплату на месяц вперед. При этом центр занятости не ставит на учет человека раньше чем через месяц после сокращения. Объясняют тем что человек не может получить две выплаты в месяц - одну от предприятия, другую от ЦЗ.
Могу посоветовать, если вы так уж боитесь увольняться по соглашению, попросить отдел кадров сделать приказ по сокращению, но пообещав им что уволитесь раньше установленного срока по семейным обстоятельствам. т.е. все равно сразу, но с другой формулировкой. Может пойдут на это. Но скорее всего не пойдут. Предприятию в таком случае все равно нужно выплатить один оклад вперед, и ещё подать в ЦЗ отчет о массовом сокращении (если сокращенных больше 10 человек.)
И да, выплаты ЦЗ будут расчитываться из официальной зарплаты. и это не 100%. Зависит от страхового стажа. Надо ли оно вообще становиться на учет, если зп была мизер?
господа, люблю, когда каждый что-то знает, но знает немного)) если в данной ситуации предприятие все-равно не собирается выплачивать деньги, то только один вариант - по соглашению сторон. хоть тысячу, но получать пособие будет - это тоже деньги! если кому-то тысяча денег не деньги, могу сообщить номер приведовской карты)) не поставить на учет не имеют права. выплачивают на восьмой день(начинают начислять, а когда выплачивать - отдельный разговор). при нормальном подходе можно получать эти деньги до конца срока(9мес). главное честно ходить и отмечаться и иногда, если есть натхнення, ходить на собеседования. если нет, то можно применить разные схемы - их много в инете описано. самая простая, но не совсем честная в духе последних событий - посетитиь семинар по обучению на СПД, пройти якобы курсы(не обязательно при наличии головы на плечах), защитить проект по СПД и получить на руки всю сумму за девять меясцев для стартового капитала. можно покормить завтраками, что будете пытаться стать СПДшником, сказать. что пишете проект. время написания проекта реально не ограничено, так как очередь на прохождение курсов по СПД тоже большая. т.е. приходится только приходить и отмечаться раз в полмесяца. и еще много чего есть из схем. при этом у вас есть свободное время на поиск работы и есть какая-никакая зарплата.
Значит так.
1. Выгоднее по сокращению. Выплатить обязаны выходное пособие. На биржу (куда надо бежать моментом, ибо у них постоянно база не работает ) относим довідку о з/п. Форму довідки нужно взять именно на бирже, т.к. в бухгалтерии фирмы ее все равно составляют неправильно На все мансы и уговоры инспекторов биржы типа "зайдите завтра" и "сроки терпят" требуем поставить себя любимого на учёт. Обязательно нужно зайти в финотдел и уточнить, когда будут выплаты и какие.
Максимальная выплата (стаж более 10 лет на одном предприятии - 4580 грн.) Довольно неплохо для того кто стоит на бирже и работает в режиме "человек-привидение".
только необходимо уточнить, что 4580 это средняя зарплата по палате региону. Т.е. в Киеве она одна, а в другом регионе может быть другая. И ТС сказал, что все-равно не выплатят, а бесить их только себе делать хуже - можно и без трудовой остаться, на биржу не возьмут
только необходимо уточнить, что 4580 это средняя зарплата по палате региону. Т.е. в Киеве она одна, а в другом регионе может быть другая.
господа, люблю, когда каждый что-то знает, но знает немного)) (с)
данная норма уже не работает, сейчас выплаты расчитываются независимо от места регистрации безработного.
"З 01.01.2014 р. по 30.06.2014 р. максимальна сума допомоги складає 4 872,00 грн., а з 01.07.2014 р. по 30.09.2014 р. – 5000,00 грн, з 01.10.2014 по 31.12.204 року — 5204,00 грн." - для всех регионов.
Ну и не забываем что: "Розмір цієї допомоги визначається у відсотках до їхньої середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. №1266, залежно від страхового стажу: до двох років — 50%, від двох до шести років — 55, від шести до 10 — 60, понад 10 років — 70%. Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру: перші 90 календарних днів — 100%, упродовж наступних 90 календарних днів — 80; у подальшому — 70%.
т.е. надеятся на то что с этими выплатами можно спокойно неспешно искать работу, если з/п была минимальна совсем не стоит.
И ТС сказал, что все-равно не выплатят, а бесить их только себе делать хуже - можно и без трудовой остаться, на биржу не возьмут
+1 Все знают про Закон, смешно читать, ТС не боится вот этого беспредела и я отметил ключевое?
З.Ы. Если бы у предприятия были деньги на сокращение/закрытие и прочее, то чего бы оно закрывалось? Ведь речь идет о его ликвидации, а не выдавить ОДНУ Машу из коллектива, и как показывает практика такое происходит, когда проели уже не только все свое, но и в долг взяли и тоже проели. А так да, давайте дальше мерятся знанием законов и юридических формулировок.
А можно и по статье вылететь. Судится уже будет не с кем. За згодою - идеальный вариант.
судиться. и предупредить рабовладельца о том что будете судиться.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
) относим довідку о з/п. Форму довідки нужно взять именно на бирже, т.к. в бухгалтерии фирмы ее все равно составляют неправильно 
