Беру на работу человека, который будет наполнять контентом сайты компании, страницы вк и пр.
Этому человеку будут известны все пароли от сайтов и соц сетей. Человек берется новый. Как себя обезопасить, что бы в случае чего человек не повредил имиджу компании, например разместив на сайте какой то ужас.
Можно заключить какой то договор о не разглашении тайны?
возьми кого то из своих, родственника, которому можешь доверить эту работу
возьми кого то из своих, родственника, которому можешь доверить эту работу
Проблема в том, что трудно найти среди родственников людей, которые этим занимались. Искать можно по знакомым, но это тоже как бы ни какой гарантии не дает. Меня вот больше интересует что бы подписать какой то документ с ответственностью.
а чего трудного в этой работе? я это дело племяннику доверил студенту и не переживаю.. и ему хорошо и мне раньше он только в игрушки играл, обучил его по скайпу работе за несколько дней, сложного там ничего нет а договора.. мутно это все и попробуй докажи потом что то
если ТС за аккаунты переживает, сделайте на работника отдельного юзера везде, с правами только рид-райт-едит на определенных страницах сайта, по ВК насколько я знаю можно доп админа сделать. На счет раздачи прав в вк не в курсе.
Можливо укласти ЦП угоду. Для певносты заэреструвати ъъ у нотаріуса. На все про все до 2000 грн. Але на працівника враження справить, та й до суду можливо піти.
Можливо укласти ЦП угоду. Для певносты заэреструвати ъъ у нотаріуса. На все про все до 2000 грн. Але на працівника враження справить, та й до суду можливо піти.
Поддерживаю. Важно так же выписать информацию, являющуюся конфиденциальной. Часто этого не делают и в суде потом нечего делать
Мы у себя по новым сотрудникам: 1. Получаем отзывы с прошлых мест работы 2. Пробиваем через собственную службу безопасности по уголовке и т.д. 3. Заключаем договор о неразглашении коммерческой тайны.
Периодическое сливание клиентской базы присутствует, но критичного ничего не происходило.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
