Не копируются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНо бизнесы, основанные на личностях. Ибо просто быть не может второй Пугачевой или Зеленского. Все остальное уводится аж бегом. Даже шахты.
Представь себе, бывает реальное производство, а не только купи-продайка, что ты будешь "копировать", основные средства производства? Копируй, на здоровье, есть единицы обрудования порядка $3 млн. Или, думаешь, сейлы "уведут" заказчиков? Да, некоторые уходят, но вовсе не по причине увода их продажниками-фопами
Практически угадали Производство, причем кроме оборудования там еще и ПО.
сейлы "уведут" заказчиков?
Уведут - без вариантов! Причем самых "жирных". В этом можно даже не сомневаться. А наши "узкоглазые братья" почти любое производство налаживают в течении одного-двух кварталов.
Уведут - без вариантов! Причем самых "жирных". В этом можно даже не сомневаться. А наши "узкоглазые братья" почти любое производство налаживают в течении одного-двух кварталов.
Какой, однако, конкурентоспособный бизнес.
Какой, однако, конкурентоспособный бизнес.
Ты бы вместо тог. что бы по штатам кататься, съездил бы в поднебесную. Конкретно в город Гуанчжоу. А потом смеялся бы... Если шо - я был и в США и в Чайне... Имхо, пора учить китайский...
Какие в этом случае плюсы и минусы для обоих сторон? Насколько реально выполнить такой переход? Насколько законно?
Для конторы - одни плюсы: с налогами меньше гемора бюстхалтерии, с сотрудниками меньше гемора, если захотят почистить штат. И вообще меньше гемора по части заботы о трудовых ресурсах.
Для сотрудника: он становится предпринимателем (т.е. "на свой страх и риск и т.д. и т.п. по википедии или экономиксу), короче книжечку под названием КЗоТ можно просто выбросить в урну, также можно забыть о выплатах в случае увольнения и временного отсутствия работы, больничный и отпуск - "а что это такое?", может, невинно потупив глазки, спросить работодатель (хотя, он уже будет просто Стороной договора об оказании каких-либо услуг).
Да, конечно, можно забить/забыть приходить к 9:00 на работу или вспомнить, что сегодня нужно уйти в 10:00 (или 18:00), а не когда захочет работодатель. Уже никто не заставит ФЛП исполнять какую-то бумажку под названием "Правила внутреннего распорядка". Хотя, другая сторона контракта может сказать, что она не довольна качеством и/или объемом выполненной работы/оказанных услуг и не выплатит причитающееся вознаграждение за какой-то период (в зависимости от наглости Стороны), ну и, само собой разумеется, расторгнет договор с таким строптивым ФЛП. С регистрацией ФЛП, отчетами в налоговую и (когда-нибудь) закрытием ФЛП сейчас уже полегче. Хоть какой-то плюсик:).
Уведут - без вариантов! Причем самых "жирных". В этом можно даже не сомневаться. А наши "узкоглазые братья" почти любое производство налаживают в течении одного-двух кварталов.
В Китае, Турции серьёзные конкуренты по цене, у нас даже с учетом логистики из Китая цена выше, но есть нюансы в нашу пользу. Было пару приличных заказчиков, наших, из Украины, которые уходили к ним, а через пару лет возвращались. Я так понял, в основном из-за языкового и культурного баръера - для сложного технологического производства нужен очень тесный контакт и взаимопонимание, а с узкоглазыми обязательно вылезут проблемы и убытки.
больничный и отпуск - "а что это такое?"
Мне вот интересно, а что, ни у кого не практикуется "Господа, мне плохо, меня завтра не будет" без всяких бумажек и влияний на зарплату что ли? То есть если человек простудился, ему сразу платить за прогулянный день перестают? Я даже когда на госпредприятии работал, у нас такой строгости не было
больничный и отпуск - "а что это такое?"
Мне вот интересно, а что, ни у кого не практикуется "Господа, мне плохо, меня завтра не будет" без всяких бумажек и влияний на зарплату что ли? То есть если человек простудился, ему сразу платить за прогулянный день перестают? Я даже когда на госпредприятии работал, у нас такой строгости не было
У меня так на всех работах было
Мені (ФОП на ЄП) партнер (ТОВ на загальних підставах) втирає, що в змінах до ПК є така норма як сплата додаткових відсотків (щось типу ПДФО) у випадкку якщо отримувачем є ФОП на ЄП. Я по діагоналі прочитав ті зміни і нічого такого не знайшов. Може погано читав і там справді щось є? Чи просто наганяють паніку?
Снова хотят ввести ограничение на расходы получаемые от фоп ен. п140.5.6 Опять на те де грабли, мы ведь это в 2011 уже проходили.
Этот налогопроект гораздо ближе к налоговой реформе чем НК используемый с 2011 года, меняется очень многое. Бухгалтерам прийдется нелегко.
Схоже, що спрощенців викинули з цього пункту:
140.5.4. на суму 30 відсотків вартості товарів, у тому числі необоротних активів, робіт та послуг (крім зазначених у пункті 140.2 та у підпункті 140.5.5 цього пункту та операцій, які визнані контрольованими відповідно до статті 39 цього Кодексу), придбаних у:
- неприбуткових установ та організацій, крім бюджетних установ; - нерезидентів (в тому числі нерезидентів  пов’язаних осіб), що зареєстровані у державах (на територіях), зазначених у підпункті 39.2.1.2 пункту 39.2 статті 39 цього Кодексу.
В 2-х словах. Не реально. Толковый сотрудник после перехода на ФОП открывает свое дело. Рано или поздно. И ты ему и нафиг не нужен. А безтолковый - тебе не нужен. Хоть он ФОП, хоть нет. Это из опыта... ну и жадность - прямая дорога к бедности.
Банзай, знаю не одну контору, где продавцы - ФОП, уйти можно, а куда и где взять клиентов?
Минусы для сотрудника - больничные, отпуска. Тут как договориться с предприятием. Безусловно такой договор (подряда - ГПХ) предприятию проще расторгнуть чем трудовое...
Добавлю минусов для сотрудника - если завтра ты решаешь сменить работу, то твой ФОП и обязательства по нему никуда не денутся, а закрыть его не так и просто.
Закрывается за 1день.
Какие в этом случае плюсы и минусы для обоих сторон? Насколько реально выполнить такой переход? Насколько законно?
Для конторы - одни плюсы: с налогами меньше гемора бюстхалтерии, с сотрудниками меньше гемора, если захотят почистить штат. И вообще меньше гемора по части заботы о трудовых ресурсах.
Для сотрудника: он становится предпринимателем (т.е. "на свой страх и риск и т.д. и т.п. по википедии или экономиксу), короче книжечку под названием КЗоТ можно просто выбросить в урну, также можно забыть о выплатах в случае увольнения и временного отсутствия работы, больничный и отпуск - "а что это такое?", может, невинно потупив глазки, спросить работодатель (хотя, он уже будет просто Стороной договора об оказании каких-либо услуг).
Да, конечно, можно забить/забыть приходить к 9:00 на работу или вспомнить, что сегодня нужно уйти в 10:00 (или 18:00), а не когда захочет работодатель. Уже никто не заставит ФЛП исполнять какую-то бумажку под названием "Правила внутреннего распорядка". Хотя, другая сторона контракта может сказать, что она не довольна качеством и/или объемом выполненной работы/оказанных услуг и не выплатит причитающееся вознаграждение за какой-то период (в зависимости от наглости Стороны), ну и, само собой разумеется, расторгнет договор с таким строптивым ФЛП. С регистрацией ФЛП, отчетами в налоговую и (когда-нибудь) закрытием ФЛП сейчас уже полегче. Хоть какой-то плюсик:).
Вы работаете на предприятии, которое создавалось в 80х годах? В нормальных фирмах есть не КЗОТ, а корпоративная культура.
В нормальных фирмах есть не КЗОТ, а корпоративная культура.
Да нет, в нормальных как раз КЗОТ.
Уже никто не заставит ФЛП исполнять какую-то бумажку под названием "Правила внутреннего распорядка".
Это еще почему? Дать ей другое название, да включить в текст договора с ФОП-ом, да и бац.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Все остальное уводится аж бегом. Даже шахты. 
Копируй, на здоровье, есть единицы обрудования порядка $3 млн. Или, думаешь, сейлы "уведут" заказчиков? Да, некоторые уходят, но вовсе не по причине увода их продажниками-фопами 
Производство, причем кроме оборудования там еще и ПО.
(или 18:00), а не когда захочет работодатель. Уже никто не заставит ФЛП исполнять какую-то бумажку под названием "Правила внутреннего распорядка". Хотя, другая сторона контракта может сказать, что она не довольна качеством и/или объемом выполненной работы/оказанных услуг и не выплатит причитающееся вознаграждение за какой-то период (в зависимости от наглости Стороны), ну и, само собой разумеется, расторгнет договор с таким строптивым ФЛП. 
