чел мутит воду в коллективе и тормозит всю работу,по собс.желанию писать не хочет,есть ли методы быстро официально уволить не нарушая КЗОТ??достал уже...
Сократить. Но это если СИЛЬНО достал, потому как пособие платить нужно будет.
ну смотря что считать под словом "быстро".
создать неподъемную должностную инструкцию. 3 факта ее невыполнения, 3 выговора и на... в смысле в сад.
теоретически никто не запрещает выносить выговоры хоть каждый день
Его ЗП оговорена в контракте? Если нет, ставить ЗП $100, пусть работает, долго не протянет
Два взыскания и по статье
не нарушая КЗОТ
ну дык в КЗОТе всё и написано.. выбор невелик у нас настолько гуманное законод., что уволить человека - головняк еще тот.. теоретически, всегда лучше попробовать договориться "по-хорошему"
да,вижу способ только установить мин.возможную з/п
да,вижу способ только установить мин.возможную з/п
В 90-х один знакомый применял почти такой же вариант: ЗП подлежащего сокращению человека просто замораживалась (остальным время от времени повышалась) при целенаправленном систематическом выведении его из деятельности фирмы (т.е. вроде и платить-то не за что, а когда наконец-то уйдет, то это никак не повлияет на все процессы). Во-первых, способ уведомить о сокращении, а во-вторых, отсутствие жесткого срока и человек может более-менее спокойно искать себе работу. При этом сокращаемый вполне мог получить даже премию, если было за что (таки сделал что-то полезное или просто "прочувствовал" и перестал шланговать).
2 выговора за опоздание на работу в приказе письменно под роспись!
пишем приказ на полное изменение штатного , все пишут заявление об увольнении с доолжности + заявление о приеме на новую должность ... но принимаем заявления не все
2 выговора за опоздание на работу в приказе письменно под роспись!
только нужно сперва внедрить режим труда (графики, табелирование, все дела...)
пишем приказ на полное изменение штатного , все пишут заявление об увольнении с доолжности + заявление о приеме на новую должность ... но принимаем заявления не все
Это называется сокращение, а за это нада денежку платить.
332 грн, если быть точным. а еще лучше на него мат. отв повесить и пугнуть уголовкой, если уж совсем реально достал.
Юридических способов не подскажу, не осведомлен, знаю только что 95% судов по спорам работодателя с работником выигрывает работник, поэтому лучше всего проверенный способ - начать выплачивать только ту з/п которая официально (т.е. переставать выдавать конверт), тогда чел сам быстренько убежит (это ессно если вся з/п не платится официально).
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
