Трудовое законодательство очень забавно в плане предоставления отпуска: а) Работник обязан ходить в отпуск, но принудить его приказом нельзя. б) Администрация обязана давать отпуска, но принудить ее заявлением тоже нельзя. в) Единственный законный способ выпихнуть работника в отпуск - график отпусков, но и там своих заморочек хватает.
...Если принуждают идти в отпуск - нарушают трудовое законодательство...
Какую статью? Отпуск оплачиваемый.
Внимательней перечитай стартовое сообщение
Отпуск то оплачиваемый, но варианта два: 1. сотрудник все это время работает, получает з/п и в конце еще и компенсацию получит за неиспользованный отпуск. 2. сотрудник идет чухать яйки на диване в отпуск, получит отпускные и фсе
При втором варианте, работодатель хорошенько экономит своих денег.
Внимательно перечитай мой вопрос. Какую статью нарушает руководство, издавая приказ об отпуске?
В отпуск не идти.. )
Работать до момента сокращения, по итогу должны рассчитать, включая неиспользованный отпуск.....
В отпуск не идти.. )
Работать до момента сокращения...
Так если приказ об отпуске подписан, в табель будет "отпуск" идти, хоть обработайся А кое-где на время отпуска и электронные пропуска блокируют, так что на работу и не попадешь
Так если приказ об отпуске подписан, в табель будет "отпуск" идти, хоть обработайся А кое-где на время отпуска и электронные пропуска блокируют, так что на работу и не попадешь
я так понял ,им предлагали заявление на отпуск писать... А не Приказ сверху спустили...
я так понял ,им предлагали заявление на отпуск писать... А не Приказ сверху спустили...
Очередной отпуск оформляется кадровым приказом по предприятию ( Форма П-3 ), заявление для этого не обязательно.
Очередной отпуск оформляется кадровым приказом по предприятию ( Форма П-3 ), заявление для этого не обязательно.
Заявление обязательно. Ещё и только от руки написанное (нашим кадрам втык проверка сделала). И форма П-3 нужна.
Очередной отпуск оформляется кадровым приказом по предприятию ( Форма П-3 ), заявление для этого не обязательно.
Заявление обязательно. Ещё и только от руки написанное (нашим кадрам втык проверка сделала). И форма П-3 нужна.
От беда.. 20 лет работаю, несчетное количество отпусков отгулял, заяву писал всего пару раз...за свой счет.. Проверки - КРУ, госинспекция за все годы ниразу не жужжанули.. Неудивительно, найдите мне тут требование про заяву на очередной отпуск.
Трудовое законодательство очень забавно в плане предоставления отпуска: а) Работник обязан ходить в отпуск, но принудить его приказом нельзя. б) Администрация обязана давать отпуска, но принудить ее заявлением тоже нельзя. в) Единственный законный способ выпихнуть работника в отпуск - график отпусков, но и там своих заморочек хватает.
г) при электронном документообороте система сама формирует приказ на отпуск который ты должен "принять и исполнить". Например в Привате действует правило, что чел не ходящий в отпуск подолгу - "немного шьет" себе за счет банка. В отпуск не ходит , дела и ценности не передает , рабочее место не покидает.
Договорились 20 дней отгулять а 21 компенсируют
Зря, так бы получали 2 месяца ЗП, средний заработок при увольнении и 41 день компенсации за неиспользованный отпуск. 41 день в деньгах при Вашей ЗП это около 20 тысяч гривен. Вот считайте, что вы на ровном месте подарили предприятию 10 тысяч гривен. Если есть составленный график отпусков и отпуска в этот период нет- силой отправить невозможно. Всякими приказами сделать дополнительный отпуск при данной ситуации, это заведомо неправильные действия компании, которые легко оспариваются.
Договорились по человечески
Договорились по человечески
Ну и хорошо. Рекомендую пойти в отпуск в апреле, май крайне невыгодный месяц для отпуска, там всего 18 рабочих дней
От беда.. 20 лет работаю, несчетное количество отпусков отгулял, заяву писал всего пару раз...за свой счет.. Проверки - КРУ, госинспекция за все годы ниразу не жужжанули.. Неудивительно, найдите мне тут требование про заяву на очередной отпуск.
Что, и суды с работниками были? Если что, предприятие многотысячное, бывало абсолютно всё. Может формально вы и правы, но вряд ли кадровики просто так придумали
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
)
