Есть такая ситуация, чел работает на предприятии с полностью "белой" бухгалтерией, з/п идет на карточку (Аваль), надумал менят работу. По итогам года была выплачена премия всякая (оформленая, по пркиказу или как оно там). Вопрос - не может ли работодатель "нагадить" тем что например снимет с карточки ту же премию? Насколько вообще правомочен работодатель самолично списывать с зарплатной карточки работника деньги (например как якобы ошибочно пречисленные - если главбух с директором подпишутся??)
Вряд ли...А не проще самому снять и забыть?
"ошибочно перечисленные" - письмо в банк. Банк соответствующее письмо - держателю карточки. Но если все "по белому", то глав.бух получит геморой в виде сданного за год отчета ("рвется цифирь") Совсем другое дело, если деньги начислялись уже в этом году. Задним числом переделают приказ и начисление, тогда придется отдать, т.к. действительно перечисленно "по ошибке". Списать самостоятельно - низзя. Просто не подпишут обходной до полного расчета, а если разногласия серьезные, то и посудиться возможно, да и просчитать новое место работы можно и позвонить новому боссу можно без проблем.
Списать с вашего счета деньги не может даже сам банк без Вашего заявления. При заключении з/договора между банком и предприятием подписывается договор. + договор с каждым сотрудником в отдельности. Не переживайте не нагадят.
закрыл карточку вообще, а потом разбирался.
Вариант снять все - конечно есть такой, но все же хочется продолжать пользоваться преимуществами "пластика" К тому же вариант с переначислением задним числом остается и обходной тогда под вопросом. Но думаю такой вариант маловероятен, просто хотелось удостовериться что нет более простых способов забрать честно! заработанные деньги. В общем "Чапай думать будет".
В настоящий момент обходной лист это фикция. С момента подачи заявления (нужно его зарегистрировать)проходит 14 дней и предприятие ОБЯЗАНО выдать Вам трудовую книжку. А обходной можно оставить на гвоздике возле отдела кадров.
Если на новом месте работы, не будет зарплаты на карточку, то ты должен ее, как минимум, сделать на яиз. лицо, просто переоформить тип договора. Забрать не могут.
По нашим договорам, предприятие при увольнении сотрудника обязано уведомить об этом банк. После этого карточка переводится на стандартные тарифы обслуживания и к предприятию никакого отношения не имеет. Так что не удивляйтесь тому, что банк начнет драть с Вас комиссию при снятии денег в банкомате после увольнения. Сдирать деньги с карты по запросу предприятия после увольнения сотрудника - нонсенс. Даже до увольнения - это весьма проблематично с юридической точки зрения.
Сам такое проходил и как раз с Авалем (я правда усе снял тогда под чистую, а карточка так и валяется в машине в качестве аварийного скребка ) Ну а что деньга не снимется просто так - радует. Хотя вкупе с оформлением на физ потом снова? на юр... Наверное таки самое разумное и безгиморное будет снять все нах, и положить уже на новую ЗЫ: мда, в общем кэш таки пока рУлит в плане подконтрольности
это фикция на которую можно просто забить ...
По крайне мере я так делать буду!
В настоящий момент обходной лист это фикция. С момента подачи заявления (нужно его зарегистрировать)проходит 14 дней и предприятие ОБЯЗАНО выдать Вам трудовую книжку. А обходной можно оставить на гвоздике возле отдела кадров.
Ага. Только понятие исполнительный лист осталось. Т.е., через налоговую, или еще как, найдут вас по новому месту работу и в принудительном порядке удержат все, что вы остались должны на старом месте работы. Так что в некоторой степени подписанный обходной - и в интересах работника. Иначе получается, что если вам на работе давали в пользование ноутбук, мобильник, автомобиль и прочее, то все это можно оставить себе, потому как через 14 дней обязаны уволить так или иначе?
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
К тому же вариант с переначислением задним числом остается и обходной тогда под вопросом. Но думаю такой вариант маловероятен, просто хотелось удостовериться что нет более простых способов забрать честно! заработанные деньги. В общем "Чапай думать будет".
