Праця по цивільному договору, чи як воно там правильно називається, коли фірма наймає працівника, як фізичну особу (не ФОП) для роботи. Хто практивував, які плюси/мінуси? Як платяться податки в такому випадку і в яких розмірах?
плюси/мінуси для кого?
якщо всі податки будуть платить як при ЗП, то майже те саме
Податки ті ж і в таких же розмірах, що і в штатних працівників (лише ставка ЄСВ трохи інша - 34,7% з фонду ЗП і 2,6% з працівника). Так що працювати з ФОП виходить дешевше.
плюси/мінуси для кого?
якщо можна, то для обох сторін
плюси/мінуси для кого?
якщо можна, то для обох сторін
суттєва відмінність - це те, що умови виконання обов`язків за договором можна прописувати так, як сторони забажають, без уваги до КЗпП - графік, робочий час, умови початку і припинення співробітництва, графіки оплати, роботи і т.п.
плюси/мінуси для кого?
якщо можна, то для обох сторін
суттєва відмінність - це те, що умови виконання обов`язків за договором можна прописувати так, як сторони забажають, без уваги до КЗпП - графік, робочий час, умови початку і припинення співробітництва, графіки оплати, роботи і т.п.
а працівник застрахований тільки для пенсії, НЕ для соцстраху (лікарняні) чи соцстраху з нещасних випадків (виробничі травми), ну й без страхування у ФЗ Тому кому це суттєво як працівнику (наприклад, небезпечна галузь, або часті хвороби), краще по КЗПП.
Но по-моему ограничение сверху по ЕСВ собираются убрать или уже убрали, что не есть гут.
Податки ті ж і в таких же розмірах, що і в штатних працівників (лише ставка ЄСВ трохи інша - 34,7% з фонду ЗП і 2,6% з працівника). Так що працювати з ФОП виходить дешевше.
Тобто весь податок буде в розмірі 37,3% від грязної з/п? І хто його платить, "роботодавець", чи працівник? Яким чином платити? Подається разова декларація в податкову від фіз.особи, чи як?
Давайте розглянемо на пальцяхприкладі, щоб було зрозуміліше: Працівнику видали/нарахували 20тис.грн грязними. Які податки платяться? 1. ЄСВ = 2.6% (всієї суми) 2. ЄСВ = 34,7% (всієї суми) 2. ПДФО = 15% (від сумми 10ти мінімальних з/п) 3. ПДФО = 17% (від суми зверх 10ти мінімальних з/п) 4. Військовий збір = 1.5% (всієї суми) Що ще?
суттєва відмінність - це те, що умови виконання обов`язків за договором можна прописувати так, як сторони забажають, без уваги до КЗпП - графік, робочий час, умови початку і припинення співробітництва, графіки оплати, роботи і т.п.
Тут зрозуміло. Більше цікавить питання. хто платить податки, в якому розмірі, яким чином і як контролюється чесність оплати тих податків
а працівник застрахований тільки для пенсії, НЕ для соцстраху (лікарняні) чи соцстраху з нещасних випадків (виробничі травми), ну й без страхування у ФЗ Тому кому це суттєво як працівнику (наприклад, небезпечна галузь, або часті хвороби), краще по КЗПП.
Тобто, працівнику лише йде пенсійних стаж? І на біржу працівник не стане? Соцстрах можна замінити мед.страховкою.
І на біржу працівник не стане?
Не стане, наскільки я розумію. По витратах: Брудна з/п: 12302 грн. ПДФО (база - це брудна з/п, що зменшується на суму ЄСВ, виходить менше 10 мін. з/п на початок року - 12180 грн. - тому підпадає тільки під 15%): 1797,32 грн. ЄСВ 2,6% : 319,85 грн. ВЗ 1,5% : 184,53 грн. На руки: 10000,30 грн. Роботодавець сплачує 34,7% ЄСВ: 4268,79 грн.
Раніше ФЗ вимагали від угод ЦПХ, щоб дотримувалася умова разової роботи, а не регулярної. Ну тобто треба ще так формулювати в договорі, щоб не можна було до цього причепитися.
Раніше ФЗ вимагали від угод ЦПХ, щоб дотримувалася умова разової роботи, а не регулярної. Ну тобто треба ще так формулювати в договорі, щоб не можна було до цього причепитися.
Тобто, прописувати в договорі, щось типу - "разова робота на цілий рік із щомісячними оплатами"? По цифрам ніби зрозуміло, дякую.
Тобто, прописувати в договорі, щось типу - "разова робота на цілий рік із щомісячними оплатами"? По цифрам ніби зрозуміло, дякую.
Ні. Я зробила основний договір (перший), по ньому суму, і вказала, що можуть виникнути додаткові роботи, які оформлюються додатковими угодами. Складаю на кожну суму додаткову угоду. Ну й виплачую не день у день 30-го, наприклад, а трошки коливається період виплат. Один раз заплатили за 2 місяці разом, інший раз за один, і т.п. Але у нас фактично і є угода ЦПХ (технагляд).
суттєва відмінність - це те, що умови виконання обов`язків за договором можна прописувати так, як сторони забажають, без уваги до КЗпП - графік, робочий час, умови початку і припинення співробітництва, графіки оплати, роботи і т.п.
Тут зрозуміло. Більше цікавить питання. хто платить податки, в якому розмірі, яким чином і як контролюється чесність оплати тих податків
По логике - налоговый агент, естественно. То есть юр. лицо должно удержать налоги при выплате физику и перечислить их в бюджет.
плюси/мінуси для кого?
якщо можна, то для обох сторін
суттєва відмінність - це те, що умови виконання обов`язків за договором можна прописувати так, як сторони забажають, без уваги до КЗпП - графік, робочий час, умови початку і припинення співробітництва, графіки оплати, роботи і т.п.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Тому кому це суттєво як працівнику (наприклад, небезпечна галузь, або часті хвороби), краще по КЗПП.
