autoua
×
Autoua.netФорумБеседы о бизнесе

Как вынудить уволиться сотрудника? (2/6)

IesuiT *
22 года за рулем, Киев
Сообщения: 33606
С нами с 30.10.2009

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: Vodnik]
      25 января 2020 в 23:59 Ветвями

Vodnik 25.01.2020 23:51 пишет:


Могут не захотеть платить 6 зарплат


ну тогда пусть работает дальше и дальше зарплату платят)

Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
member ***
Сообщения: 185
С нами с 09.10.2013

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: Fuchsman]
      31 января 2020 в 02:19 Ветвями

да очень просто..) случай из жизни

Человек работает, приносит результаты, получает з/п
Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)

Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой)
Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..))
Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки)
Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится.
Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать)))
А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие.
Вот и все!!! Место свободно )
Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))


Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
СуперСтар *
33 года (14 лет за рулем), Киев
Сообщения: 5854
С нами с 18.06.2013

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: Partos]
      31 января 2020 в 10:16 Ветвями

Partos 31.01.2020 02:19 пишет:

да очень просто..) случай из жизни

Человек работает, приносит результаты, получает з/п
Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)

Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой)
Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..))
Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки)
Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится.
Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать)))
А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие.
Вот и все!!! Место свободно )
Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))



А потом этот сотрудник идёт к руководству и объясняет ситуацию, и начальник самодур получает люлей.


Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
BGV 2
СуперСтар *
38 лет за рулем, Киев
Сообщения: 4412
С нами с 01.08.2007

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: sarbkiev]
      31 января 2020 в 10:19 Ветвями

sarbkiev 31.01.2020 10:16 пишет:

Partos 31.01.2020 02:19 пишет:

да очень просто..) случай из жизни

Человек работает, приносит результаты, получает з/п
Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)

Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой)
Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..))
Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки)
Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится.
Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать)))
А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие.
Вот и все!!! Место свободно )
Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))



А потом этот сотрудник идёт к руководству и объясняет ситуацию, и начальник самодур получает люлей.



начальник и руководство одно лицо ,


Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
СуперСтар *
33 года (14 лет за рулем), Киев
Сообщения: 5854
С нами с 18.06.2013

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: BGV]
      31 января 2020 в 10:22 Ветвями

BGV 31.01.2020 10:19 пишет:

sarbkiev 31.01.2020 10:16 пишет:

Partos 31.01.2020 02:19 пишет:

да очень просто..) случай из жизни

Человек работает, приносит результаты, получает з/п
Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)

Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой)
Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..))
Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки)
Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится.
Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать)))
А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие.
Вот и все!!! Место свободно )
Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))



А потом этот сотрудник идёт к руководству и объясняет ситуацию, и начальник самодур получает люлей.



начальник и руководство одно лицо ,



ТС написал, что он только начальник.


Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
BGV 2
СуперСтар *
38 лет за рулем, Киев
Сообщения: 4412
С нами с 01.08.2007

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: sarbkiev]
      31 января 2020 в 10:26 Ветвями

sarbkiev 31.01.2020 10:22 пишет:

BGV 31.01.2020 10:19 пишет:

sarbkiev 31.01.2020 10:16 пишет:


В ответ на:

...




А потом этот сотрудник идёт к руководству и объясняет ситуацию, и начальник самодур получает люлей.



начальник и руководство одно лицо ,



ТС написал, что он только начальник.



Скромничает


Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
СуперСтар **
Киев
Сообщения: 5400
С нами с 06.08.2007

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: BGV]
      31 января 2020 в 16:53 Ветвями

Увольнять нужно быстро, особенно если сотрудник действительно толковый. Если сотрудник баласт, то две недели просто будет шлаковать. Если умный, то успеет, невыходя за рамки полномочий и уголовного кодекса, фирму три раза разорить.

Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
Супер писатель! ***
23 года за рулем, Киев
Сообщения: 2898
С нами с 31.10.2008

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: Vmike]
      31 января 2020 в 17:16 Ветвями

Письменное распоряжение со срочной задачей, под подпись, невыполнение - выговор, потом повторить, и с второго или третьего раза уволить. Умные быстро понимают и сами увольняются, или идут на больничный и приходят с адвокатами, зависит от дохода на должности.
Так нередко замов топов в гос структурах увольняют.


Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
СуперСтар *
33 года (14 лет за рулем), Киев
Сообщения: 5854
С нами с 18.06.2013

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: Vmike]
      31 января 2020 в 17:45 Ветвями

Vmike 31.01.2020 16:53 пишет:

Увольнять нужно быстро, особенно если сотрудник действительно толковый. Если сотрудник баласт, то две недели просто будет шлаковать. Если умный, то успеет, невыходя за рамки полномочий и уголовного кодекса, фирму три раза разорить.


А если сотрудник дурак и завтра пьяный с ножом/обрезом придёт отношения выяснять?

Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
важничающий писатель **
50 лет (25 лет за рулем), Киев
Сообщения: 1713
С нами с 15.12.2007

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: Fuchsman]
      31 января 2020 в 17:45 Ветвями

по теме - понизить в должности с записью в трудовой.
обыватель очень боится - "т к увидят в трудовой, что понизили в должности - значит он плохой и не справлялся , никуда потом не возьмут" .
чел предпочтет увольнение, чем запись в трудовой - прибиральник , оператор и тд и тп.
УЖЕ НЕ ВСЕ профессии почетны и не все так уж и важны.


Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
member ***
Сообщения: 185
С нами с 09.10.2013

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: sarbkiev]
      31 января 2020 в 18:59 Ветвями

sarbkiev 31.01.2020 10:16 пишет:

Partos 31.01.2020 02:19 пишет:

да очень просто..) случай из жизни

Человек работает, приносит результаты, получает з/п
Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)

Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой)
Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..))
Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки)
Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится.
Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать)))
А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие.
Вот и все!!! Место свободно )
Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))



А потом этот сотрудник идёт к руководству и объясняет ситуацию, и начальник самодур получает люлей.




Как правило ТОПы (если это не собственник, а наемные), всегда держаться политики единства в различных вопросах, решениях. И стараются не выносить разногласия на обсуждение персонала. Поэтому, даже если он не прав, они понимают что так ему нужно...и правды не найдешь. (это как в политике: ворон ворону глаз не выклюет)


Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
опытный писатель *
Киев
Сообщения: 1511
С нами с 04.08.2013

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: Partos]
      31 января 2020 в 21:44 Ветвями

Partos 31.01.2020 02:19 пишет:

да очень просто..) случай из жизни

Человек работает, приносит результаты, получает з/п
Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)

Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой)
Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..))
Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки)
Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится.
Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать)))
А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие.
Вот и все!!! Место свободно )
Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))




И дальше - увольняешь по несоответствию (а его ещё надо доказать, собрать комиссию), чел подаёт в суд - что уволили за навешенные на него обязанности, которые не прописаны в трудовом договоре - и суд восстаналивает его аж бегом, с выплатой зп за все время пропуска и штраф на предприятие....


Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
опытный писатель *
Киев
Сообщения: 1511
С нами с 04.08.2013

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: Aleksandr71]
      31 января 2020 в 21:46 Ветвями

Aleksandr71 31.01.2020 17:45 пишет:

по теме - понизить в должности с записью в трудовой.
обыватель очень боится - "т к увидят в трудовой, что понизили в должности - значит он плохой и не справлялся , никуда потом не возьмут" .
чел предпочтет увольнение, чем запись в трудовой - прибиральник , оператор и тд и тп.
УЖЕ НЕ ВСЕ профессии почетны и не все так уж и важны.



Понижение возможно только с согласия сотрудника, что делать если он не согласен, собака такая?


Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
rgm
важничающий писатель ****
Вінниця
Сообщения: 2357
С нами с 11.04.2009

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: Fuchsman]
      31 января 2020 в 22:21 Ветвями

А змушувати обов'язково? Можливо, після відвертої розмови з ним він сам виявить бажання звільнитися?

Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
важничающий писатель **
50 лет (25 лет за рулем), Киев
Сообщения: 1713
С нами с 15.12.2007

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: seg2004]
      31 января 2020 в 22:51 Ветвями

сейчас народ нежный и психованый , порой достаточно сказать - ты нам не нравишся и мы тя понижаем - сразу ступор, психи и бегство. Другие люди.......

Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
опытный писатель *
Киев
Сообщения: 1511
С нами с 04.08.2013

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: Aleksandr71]
      1 февраля 2020 в 00:27 Ветвями

Aleksandr71 31.01.2020 22:51 пишет:

сейчас народ нежный и психованый , порой достаточно сказать - ты нам не нравишся и мы тя понижаем - сразу ступор, психи и бегство. Другие люди.......


отчасти да, обиделись, психанули и написали заяву, но есть и другие, которым побоку, что на них говорят: «мы тебя понижаем» - «насколько это законно? Вот вам иск в суд, в трудовую инспекцию.»

Изменено seg2004 (00:27 01/02/2020)


Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
member ***
Сообщения: 185
С нами с 09.10.2013

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: seg2004]
      1 февраля 2020 в 22:55 Ветвями

seg2004 31.01.2020 21:44 пишет:

Partos 31.01.2020 02:19 пишет:

да очень просто..) случай из жизни

Человек работает, приносит результаты, получает з/п
Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)

Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой)
Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..))
Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки)
Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится.
Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать)))
А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие.
Вот и все!!! Место свободно )
Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))




И дальше - увольняешь по несоответствию (а его ещё надо доказать, собрать комиссию), чел подаёт в суд - что уволили за навешенные на него обязанности, которые не прописаны в трудовом договоре - и суд восстаналивает его аж бегом, с выплатой зп за все время пропуска и штраф на предприятие....




та оно то да...можно и в суд, но это больше теория...вы много таких случаев знаете?
да и весь функционал невозможно прописать... есть общие фразы, типа "производственная необходимость" и т.д. которыми можно крутить как хочешь...
На "кону" должно стоять что-то очень важное или дорогое, чем просто должность в фирме, что бы идти на такие подвиги с судом...

Ну а с другой стороны, суд оправдает вашу позицию и восстановят в должности...представляете как вам там будет работаться? )...человеческий мозг в плане мести очень непредсказуемый )))

это разве что выиграть суд, а на другой день прийти и гордо написать заявление об уходе ))) но стоит ли вся канитель, такого пафосного финала? ))


Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
опытный писатель *
Киев
Сообщения: 1511
С нами с 04.08.2013

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: Partos]
      2 февраля 2020 в 00:36 Ветвями

Partos 01.02.2020 22:55 пишет:

seg2004 31.01.2020 21:44 пишет:

Partos 31.01.2020 02:19 пишет:

да очень просто..) случай из жизни

Человек работает, приносит результаты, получает з/п
Вроде бы и прицепиться не к чему, что бы аж уволить...)

Поэтому делается элементарно: перебрасываешь на него функционал одного или двух сотрудников (под видом, что они будут загружены другой работой)
Потом говоришь, что увеличиваешь его план и план по новому функционалу (переданный от коллег) на 25% или на 70%... На сколько бы не поднимали, внятного объяснения я никогда и нигде не мог услышать. Поэтому можно чесать по полной..))
Потом говоришь, что при всем этом з/п не поднимается. (Ситуация в стране, кризис и т.д...здесь стандартные отмазки)
Потом говоришь: варианта два - или он принимает условия, или вынужден уволится.
Только надо так загрузить, что бы не решил попробовать)))
А хотя даже если и попробует, то через пару месяцев уволишь за невыполнение планов...не соответствие.
Вот и все!!! Место свободно )
Главное не скромничать, а прибавлять задач и планов по полной )))




И дальше - увольняешь по несоответствию (а его ещё надо доказать, собрать комиссию), чел подаёт в суд - что уволили за навешенные на него обязанности, которые не прописаны в трудовом договоре - и суд восстаналивает его аж бегом, с выплатой зп за все время пропуска и штраф на предприятие....




та оно то да...можно и в суд, но это больше теория...вы много таких случаев знаете?
да и весь функционал невозможно прописать... есть общие фразы, типа "производственная необходимость" и т.д. которыми можно крутить как хочешь...
На "кону" должно стоять что-то очень важное или дорогое, чем просто должность в фирме, что бы идти на такие подвиги с судом...

Ну а с другой стороны, суд оправдает вашу позицию и восстановят в должности...представляете как вам там будет работаться? )...человеческий мозг в плане мести очень непредсказуемый )))

это разве что выиграть суд, а на другой день прийти и гордо написать заявление об уходе ))) но стоит ли вся канитель, такого пафосного финала? ))




Естественно, самое ключевое - есть ли смысл? Если есть - то восстановиться, получить компенсацию за вынужденный прогул + моральная компенсация - вполне достижимо. А если нет - то лучше договориться по согласию с выплатой нескольких зп и досвидос.

А прописать «производственная необходимость» - так это можно крутить как в одну сторону, так и в другую.


Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
V.I.P *
47 лет (24 года за рулем), Киев
Сообщения: 19093
С нами с 27.11.2008

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: Fuchsman]
      2 февраля 2020 в 10:30 Ветвями

Мне одному кажется, что "вынуждение уволиться" - это уголовно наказуемо деяние?
И обсуждение такового правилами форума недопустимо?


Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
опытный писатель *
Киев
Сообщения: 1511
С нами с 04.08.2013

Re: Как вынудить уволиться сотрудника? [Re: Lekha]
      2 февраля 2020 в 11:03 Ветвями

Lekha 02.02.2020 10:30 пишет:

Мне одному кажется, что "вынуждение уволиться" - это уголовно наказуемо деяние?
И обсуждение такового правилами форума недопустимо?



Никакого уголовного контекста нет в том, чтобы создать условия в работе, из-за которых сотрудник сам психанет и уволится. Но все упирается в индивидуальности. Если сотрудник окажется крепким орешком - то компания почти всегда будет в проигрыше. И нарушения не уголовного, а трудового законодательства.


Распечатать   Напомнить!   Уведомить модератора   Отправить по E-mail
Autoua.netФорумБеседы о бизнесе
Дополнительная информация
0 пользователей и 10 пожелавших остаться неизвестными читают этот форум.

Модератор:  Рубан, moderator 

Распечатать всю тему

Права
      Вы не можете создавать новые темы
      Вы не можете отвечать на сообщения
      HTML разрешен
      UBBCode разрешен

Рейтинг:
Просмотров темы: 9361

Оцените эту тему

Перейти в

Правила конференции | Календарь | FAQ | Карта раздела | Мобильная версия

Заметили ошибку? Выделите и нажмите Ctrl+Enter