Вот такой вот вопрос возник в связи с введением разных карантинов. Если на карантин закроют ТРЦ то получится, что моя торговля встанет. Например карантин на месяц. И тут такая мысль, а как быть с уплатой налогов в этом месяце, как быть с уплатой зарплаты работникам и налогов за них? Я так предполагаю, что платить придётся все и всем. Единственный выход вижу, это увольнение всех работников с началом карантина, хоть это и так себе вариант
Я бы предложил разделить ущерб - на полставки и сидеть дома
Это конечно если хватит оборотных на обозримое будущее и есть товарный запас, с помощью которого можно будет пополнить оборотные.
А если оборотных нет - то без вариантов
Я бы предложил разделить ущерб - на полставки и сидеть дома
Это конечно если хватит оборотных на обозримое будущее и есть товарный запас, с помощью которого можно будет пополнить оборотные.
А если оборотных нет - то без вариантов
А как пополнять оборотные если ТРЦ закроют. Понятно, что придется в срочном порядке вывозить весь товар из торговых точек и переводить в онлайн торговлю. Но там эти работники будут уже не нужны, смысл их держать А вдруг карантин неделю побудет и отменят Пока если честно для себя не нашел варианта подходящего. Пока тешу себя надеждой, что ТРЦ не закроют и не придется выбрасывать работников на улицу. А может государство ченить компенсирует по зарплатам но это так из разряда фантастики если что.
Вот такой вот вопрос возник в связи с введением разных карантинов. Если на карантин закроют ТРЦ то получится, что моя торговля встанет. Например карантин на месяц. И тут такая мысль, а как быть с уплатой налогов в этом месяце, как быть с уплатой зарплаты работникам и налогов за них? Я так предполагаю, что платить придётся все и всем. Единственный выход вижу, это увольнение всех работников с началом карантина, хоть это и так себе вариант
Отправь людей в отпуск, в чём проблема?
Вот такой вот вопрос возник в связи с введением разных карантинов. Если на карантин закроют ТРЦ то получится, что моя торговля встанет. Например карантин на месяц. И тут такая мысль, а как быть с уплатой налогов в этом месяце, как быть с уплатой зарплаты работникам и налогов за них? Я так предполагаю, что платить придётся все и всем. Единственный выход вижу, это увольнение всех работников с началом карантина, хоть это и так себе вариант
Отправь людей в отпуск, в чём проблема?
В налогах на зарплату как понимаю. При неработающем бизнесе.
Пока тешу себя надеждой, что ТРЦ не закроют
я что-то думал, что при введении карантина и ТРЦ закрыли, нет? Функционируют?? До задницы тогда такой карантин...
Вот такой вот вопрос возник в связи с введением разных карантинов. Если на карантин закроют ТРЦ то получится, что моя торговля встанет. Например карантин на месяц. И тут такая мысль, а как быть с уплатой налогов в этом месяце, как быть с уплатой зарплаты работникам и налогов за них? Я так предполагаю, что платить придётся все и всем. Единственный выход вижу, это увольнение всех работников с началом карантина, хоть это и так себе вариант
Отправь людей в отпуск, в чём проблема?
Ты имеешь в ввиду "за свой счет" Так там как бы 15 дней:
Как долго гулять? Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты зависит от основания его предоставления. Так, например, максимальная продолжительность «договорного» отпуска составляет 15 календарных дней в течение года (ст. 26 Закона об отпусках).
Продолжительность «безотказных» отпусков за свой счет, предоставляемых согласно ст. 25 Закона об отпусках, приведена в таблице ниже.
Важно! Настоятельно не рекомендуем вам предоставлять отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, нежели установлена законом. Это нарушение трудового законодательства, которое выльется для работодателя в штраф в 1 минзарплату (в 2019 году — 4173 грн.) согласно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗоТ.
Не повезет и должностным лицам предприятий. За такое нарушение им грозит админштраф в общем случае в размере от 510 грн. до 1700 грн.
Причем, чтобы выявить такое нарушение, инспекторам труда даже не нужно будет приходить к вам с инспекционным посещением. Вы сами им об этом скажете!
Каким образом? С помощью Отчета по ЕСВ. Помните: в таблице 6 этого Отчета есть графа 14, в которой в случае предоставления работнику в отчетном месяце отпуска без сохранения заработной платы указывают количество календарных дней такого отпуска?
Эту информацию получает Пенсионный фонд, анализирует и, как правило, если видит, что указано количество календарных дней отпуска за свой счет больше 15-ти, информирует об этом Гоструда.
Далее обычно в игру вступают инспекторы труда местных советов, которые обращаются к работодателям с просьбой объяснить, «что это было».
Если продолжительность отпуска укладывается в рамки, установленные законом (например, отпуск без сохранения зарплаты предоставлен пенсионеру по возрасту продолжительностью 30 календарных дней согласно п. 6 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках), то все в порядке.
я что-то думал, что при введении карантина и ТРЦ закрыли, нет? Функционируют?? До задницы тогда такой карантин...
Пока работают. Кинотеатр закрыт, тот что Мультиплекс. Да и любой карантин до задницы при прилетающих самолетах из Милана и забитом метро в Киеве
А если отправлять людей в обычный отпуск то это: отпускные, налоги и все это при не работающем бизнесе. При том, что ФОП не может приостановить свою деятельность, даже на время карантина.
Про финансовую подушку стоило позаботиться при рабочем бизнесе, а если денег нет, то действительно только сворачивать бизнес или искать кредиторов.
А если отправлять людей в обычный отпуск то это: отпускные, налоги и все это при не работающем бизнесе. При том, что ФОП не может приостановить свою деятельность, даже на время карантина.
Про финансовую подушку стоило позаботиться при рабочем бизнесе, а если денег нет, то действительно только сворачивать бизнес или искать кредиторов.
Вопрос не про подушку. Это дело такое. И не про диверсификацию бизнеса. Вопрос про - платить кучу всего при не работающем бизнесе, зачем? И как этого избежать. Ну и почему это должно ложится на плечи бизнеса, это уже не вопрос если что
Ну и почему это должно ложится на плечи бизнеса
Потому что форсмажор ложится на плечи тех, кто от него страдает.
Ну и почему это должно ложится на плечи бизнеса
Потому что форсмажор ложится на плечи тех, кто от него страдает.
Так может налоговый агент не должен страдать, а пусть пострадает налогополучатель?
Ну и почему это должно ложится на плечи бизнеса
Потому что форсмажор ложится на плечи тех, кто от него страдает.
Так может налоговый агент не должен страдать, а пусть пострадает налогополучатель?
Это так не работает Не можешь играть по правилам, выбываешь из игры.
...
Потому что форсмажор ложится на плечи тех, кто от него страдает.
Так может налоговый агент не должен страдать, а пусть пострадает налогополучатель?
Это так не работает Не можешь играть по правилам, выбываешь из игры.
Так я и создал тему, может кто подскажет, как по правилам избежать трат не за что. Потому что я вижу только один вариант - увольнение с дня карантина и обратный прием на работу, тех кто изъявит желание, после карантина. А вдруг есть еще варианты, а я просто про них не знаю.
Это не так. Карантин подразумевает отпуск за свой счет на весь период.
Это не так. Карантин подразумевает отпуск за свой счет на весь период.
Супер, где можно почитать?
Это не так. Карантин подразумевает отпуск за свой счет на весь период.
Где такое написано? В каких законах?
В Штатах малому и среднему бизнесу -три месяца налоговые каникулы.
В Штатах малому и среднему бизнесу -три месяца налоговые каникулы.
Может и в Украине такое сделают Это опять же не вопрос Просто когда работа идет, эти затраты не кажутся такими уж громадными. Но если посчитать, что от выторга 0 то тогда там сумма уже кажется огромной, взять и просто так ее потратить И что это даст
Вот такой вот вопрос возник в связи с введением разных карантинов. Если на карантин закроют ТРЦ то получится, что моя торговля встанет. Например карантин на месяц. И тут такая мысль, а как быть с уплатой налогов в этом месяце, как быть с уплатой зарплаты работникам и налогов за них? Я так предполагаю, что платить придётся все и всем. Единственный выход вижу, это увольнение всех работников с началом карантина, хоть это и так себе вариант
ФОП может отправить себя в отпуск на месяц, и не платить за этот месяц
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Я так предполагаю, что платить придётся все и всем. Единственный выход вижу, это увольнение всех работников с началом карантина, хоть это и так себе вариант 
Потому что я вижу только один вариант - увольнение с дня карантина и обратный прием на работу, тех кто изъявит желание, после карантина. А вдруг есть еще варианты, а я просто про них не знаю.
Это опять же не вопрос 
