С 6 января вступает в силу документ "Про внесення змін до Закону України "Про рекламу" щодо протидії дискримінації за ознакою статі" -документ 1750-IX
З 8 січня 2022 року в Україні набирає чинності Закон, згідно з яким із роботодавців стягуватимуть штраф у розмірі 65 000 грн за одне порушення, якщо вони вказуватимуть у вакансіях дискримінаційні формулювання.
Штраф можна отримати за:
вказання віку кандидатів;
пропозицію роботи лише жінкам/чоловікам (виняток – специфічна робота, яку може виконувати виключно особа певної статі);
висування вимог, що надають перевагу жінкам/чоловікам, представникам певної раси, кольору шкіри (виняток – випадки, визначені законодавством , та випадки специфічної роботи, яку може виконувати виключно особа певної статі
Які формулювання варто прибрати з вакансій:
Запрошуються чоловіки віком 25-35 років
Потрібна жінка приємної зовнішності
Молоді працівники
Працівники похилого/пенсійного віку
Кандидатів з дітьми просимо не турбувати тощо
Який розмір штрафу передбачений?
Штраф стягуватиметься в десятикратному розмірі від мінімальної зарплати в Україні на момент скоєння порушення. Зараз це 6 500 грн, тобто роботодавець муситиме сплатити штраф у розмірі 65 000 грн за одне виявлене порушення.
Штрафи будуть стягуватися за кожне порушення, про яке стане відомо Державній службі України з питань праці.
С 6 января вступает в силу документ "Про внесення змін до Закону України "Про рекламу" щодо протидії дискримінації за ознакою статі" -документ 1750-IX
З 8 січня 2022 року в Україні набирає чинності Закон, згідно з яким із роботодавців стягуватимуть штраф у розмірі 65 000 грн за одне порушення, якщо вони вказуватимуть у вакансіях дискримінаційні формулювання.
Штраф можна отримати за:
вказання віку кандидатів;
пропозицію роботи лише жінкам/чоловікам (виняток – специфічна робота, яку може виконувати виключно особа певної статі);
висування вимог, що надають перевагу жінкам/чоловікам, представникам певної раси, кольору шкіри (виняток – випадки, визначені законодавством , та випадки специфічної роботи, яку може виконувати виключно особа певної статі
Які формулювання варто прибрати з вакансій:
Запрошуються чоловіки віком 25-35 років
Потрібна жінка приємної зовнішності
Молоді працівники
Працівники похилого/пенсійного віку
Кандидатів з дітьми просимо не турбувати тощо
Який розмір штрафу передбачений?
Штраф стягуватиметься в десятикратному розмірі від мінімальної зарплати в Україні на момент скоєння порушення. Зараз це 6 500 грн, тобто роботодавець муситиме сплатити штраф у розмірі 65 000 грн за одне виявлене порушення.
Штрафи будуть стягуватися за кожне порушення, про яке стане відомо Державній службі України з питань праці.
Давно пора! Самим когда то будет 50+ если повезет
ну так с объявления уберут - а принимать на работу по формальным причинам не будут.. вот же решили проблему
ну так с объявления уберут - а принимать на работу по формальным причинам не будут.. вот же решили проблему
так это даже в странах победившего капитализма работает это чистая формальность мол мы вот тоже. Ну и повод для штрафов само собой. Если кто-то не хочет брать на работу деда 55 лет он его не возьмет.
как-то жестко обозвал мужчин после 45)))
HR-ы просто резюме "не нужных" соискателей будут отправлять "в корзину"...
Если кто-то не хочет брать на работу деда 55 лет он его не возьмет
У меня на работе , одному уже 63 и нет никакого ограничения по возрасту . Главное качество , без лажаний . На возраст всем пофигу
HR-ы просто резюме "не нужных" соискателей будут отправлять "в корзину"...
Хорошо если в корзину. А не потратят твое время, пригласят и проведут собеседование, чтобы отказать по изначально известной причине. Конечно, ее даже не озвучат.
Если кто-то не хочет брать на работу деда 55 лет он его не возьмет
У меня на работе , одному уже 63 и нет никакого ограничения по возрасту . Главное качество , без лажаний . На возраст всем пофигу
А взяли его в каком возрасте? Моей свекрови 70 лет. Тоже работает. Как и мама в 65
Если кто-то не хочет брать на работу деда 55 лет он его не возьмет
У меня на работе , одному уже 63 и нет никакого ограничения по возрасту . Главное качество , без лажаний . На возраст всем пофигу
Суть темы совсем в другом . Есть должности на которых таки вораст и пол играет значение. И его традиционно принято указывать. И далеко не все в курсе этого вступающего в силу документа и таки опубликуют подобные объявления о вакансиях. И получат свои 65 тысяч штрафа. Уж что-что, а отслеживать такое будут наверняка. Этож деньги на ровном месте. Так что это тема не о том что можно в любом возрасте быть хорошим работником. Эта тема -предупреждение работодателям.
как-то жестко обозвал мужчин после 45)))
Это не я, это в теме про какого-то нарушителя падеде было. Как автор хотел подбежать и по автоуашному разобраться с нарушителем, строго, тскать, указать ему на недопустимость подобных действий. А там за рулем дед 55 лет, это цитата Я это в мемориз и теперь использую.
Так что это тема не о том что можно в любом возрасте быть хорошим работником. Эта тема -предупреждение работодателям.
А, в таком ключе спасибо, конечно.
А взяли его в каком возрасте?
За 50 точно )
Ой, ну будуть писати щось на зразок "Досвід роботи по системі М18-35"
Если кто-то не хочет брать на работу деда 55 лет он его не возьмет
У меня на работе , одному уже 63 и нет никакого ограничения по возрасту . Главное качество , без лажаний . На возраст всем пофигу
А взяли его в каком возрасте? Моей свекрови 70 лет. Тоже работает. Как и мама в 65
моей теще 73. работает главбухом.
деда 55 лет
Николай,щаз вот обидно было....
ну так с объявления уберут - а принимать на работу по формальным причинам не будут.. вот же решили проблему
так это даже в странах победившего капитализма работает это чистая формальность мол мы вот тоже. Ну и повод для штрафов само собой. Если кто-то не хочет брать на работу деда 55 лет он его не возьмет.
вот именно так и будет. Но чем дальше тем больше надо играть в толерантность и прочие штучки-дрючки. Жизнь такая:) но ТС спасибо за предупреждение!
В заголовках публиковать m/f/d начнут?
С 6 января вступает в силу документ "Про внесення змін до Закону України "Про рекламу" щодо протидії дискримінації за ознакою статі" -документ 1750-IX
З 8 січня 2022 року в Україні набирає чинності Закон, згідно з яким із роботодавців стягуватимуть штраф у розмірі 65 000 грн за одне порушення, якщо вони вказуватимуть у вакансіях дискримінаційні формулювання.
Штраф можна отримати за:
вказання віку кандидатів;
пропозицію роботи лише жінкам/чоловікам (виняток – специфічна робота, яку може виконувати виключно особа певної статі);
висування вимог, що надають перевагу жінкам/чоловікам, представникам певної раси, кольору шкіри (виняток – випадки, визначені законодавством , та випадки специфічної роботи, яку може виконувати виключно особа певної статі
Які формулювання варто прибрати з вакансій:
Запрошуються чоловіки віком 25-35 років
Потрібна жінка приємної зовнішності
Молоді працівники
Працівники похилого/пенсійного віку
Кандидатів з дітьми просимо не турбувати тощо
Який розмір штрафу передбачений?
Штраф стягуватиметься в десятикратному розмірі від мінімальної зарплати в Україні на момент скоєння порушення. Зараз це 6 500 грн, тобто роботодавець муситиме сплатити штраф у розмірі 65 000 грн за одне виявлене порушення.
Штрафи будуть стягуватися за кожне порушення, про яке стане відомо Державній службі України з питань праці.
Давно пора! Самим когда то будет 50+ если повезет
Поддерживаю. Молодцы Призываю также не писать возраст и в резюме. Просто не писать ни возраст ни годов окончания ВУЗа и всё Будет сильно интересно - пусть спрашивают на собеседовании
HR-ы просто резюме "не нужных" соискателей будут отправлять "в корзину"...
Хорошо если в корзину. А не потратят твое время, пригласят и проведут собеседование, чтобы отказать по изначально известной причине. Конечно, ее даже не озвучат.
Нельзя в корзину. Надо вызвать и провести собеседование. И только потом отказывать. Причем не сразу. А фразой - мы Вам перезвоним Что бы не обвинили, что мол из за возраста не позвали.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Давно пора! Самим когда то будет 50+ если повезет
это чистая формальность мол мы вот тоже. Ну и повод для штрафов само собой. Если кто-то не хочет брать на работу деда 55 лет он его не возьмет.
Будет сильно интересно - пусть спрашивают на собеседовании 
