Если отбросить франшизы, суммы страховок, пункты договора и т.д., какая из них лучше по безгеморности выплат?
Если отбросить франшизы, суммы страховок, пункты договора и т.д., какая из них лучше по безгеморности выплат?
Лучше всего та, в которой у тебя сидит свой человек
Прошлую машину страховал в ПЗУ, были выплаты без проблем. Новую застраховал в ИНГО.
.
Если отбросить франшизы, суммы страховок, пункты договора и т.д., какая из них лучше по безгеморности выплат?
Лучше всего та, в которой у тебя сидит свой человек
Прошлую машину страховал в ПЗУ, были выплаты без проблем. Новую застраховал в ИНГО.
А свой человек увольняется всегда одновременно с окончанием твоего договора?
Товарищ как раз сейчас имеет проблемы с ПЗУ. Мелкий ремонт занял 3 месяца + они мутят чего-то непонятное с ГО. Он уходит в РОСНО (никто не ругает и хорошие условия перехода). Я сижу на "Нове", доволен, но у меня своя специфика.
Да ИНГО все хвалят, но вот только каска у них под 7,5 процентов дороговата
А свой человек увольняется всегда одновременно с окончанием твоего договора?
Отнюдь. Договор с ПЗУ закончился год назад, а человек все еще работает В качестве дополнения мысли хочу сказать, что человек может быть даже не столько свой, сколько вменяемый. Но свой все-таки лучше
Да ИНГО все хвалят, но вот только каска у них под 7,5 процентов дороговата
У меня получилось 6 с десятыми процентов. Франшиза по угон/тотал - 0, стекло - 0, остальные повреждения 100 баксов. У ПЗУ получается чуток дешевле, но нехорошие тщательно опровергаемые движения внутри компании напрягают.
Да ИНГО все хвалят, но вот только каска у них под 7,5 процентов дороговата
У меня получилось 6 с десятыми процентов. Франшиза по угон/тотал - 0, стекло - 0, остальные повреждения 100 баксов. У ПЗУ получается чуток дешевле, но нехорошие тщательно опровергаемые движения внутри компании напрягают.
У нас водительница до года стажа имеет поэто процент высокий
Да ИНГО все хвалят, но вот только каска у них под 7,5 процентов дороговата
ИНГО +1 Да дорого, но вопрос-то как сформулирован был?
ну да..да.. вопрос не учитывал фин. фактор , но всё же интересно ж как другие страховые и собственно РОСНО?
П.С. Мы кстати, Серёга, работали с тобой вместе на укрсофте, винфлит делали, помнишь?
При выборе между ПЗУ и Росно учитывай, что Росно - это филиал ПЗУ в плане специалистов Так что наверняка процесс сильно не отличается...
отличный, качественный пеар ПЗУ.
При выборе между ПЗУ и Росно учитывай, что Росно - это филиал ПЗУ в плане специалистов Так что наверняка процесс сильно не отличается...
То что ПЗУ не может достойно оценить специалистов не означает что Росно филиал ПЗУ. И политику компании определает далеко не рядовой специалист. Так что ...... процесс может сильно отличаться.
Не уже ли ПЗУ набирает в сотрудники только тех кто не работал до этого в других СК. Если так тогда я сомневаюсь в профессионализме таких сотрудников. Никого не хотел обидеть.
P.S. В Росно не работаю.
Почему все уверены, что в РОСНО увольняются только лучшие люди компании и добровольно?
А чё, кроме РОСНО их нигде не берут? Перетяжко, кстати, тоже - в РОСНО? И Дикмаров?
А вообще интересно, как происходят потоки страховщиков между компаниями? Ясно, что начальники всяких уровней тягают за собой команды пачками. А вот есть ли где-то более-менее стабильный источник такой инфы?
Ну, во-первых, когда Дикмаров уходил в Росно, там уже был президент. Что ж Перетяжко надо было с президента на директора департамента уходить что ли? Во-вторых г-н Дикмаров обладает весьма недурным нюхом на места, где можно срубить бабла, в чем ему помогает один замечательный советник. Т.е. вероятнее всего в Нико больше возможности заработать, да и партнер это давний - так что там все на мази по идее должно быть изначально. В-третьих, в Росно дофига народу осталось СкайдВестовского и без Дикмарова. Вижу, что человек Вы достаточно информированный, так что навскидку вспомните пару фамилий и без моих напоминаний... И, поверьте, берут и в другие места, и предлагают постоянно рассмотреть предложения и т.д. и т.п. Но это зависит не только от компании, в которой человек работал, но и от самого человека тоже...
Я так скажу: все равно нельзя быть повернутым лицом ко всем - все равно к кому-то задницей повернешься... Хотя ПЗУ достаточно лояльно относилось к оценке сотрудников изначально. Бюстов при жизни на центральных улицах никому не обещали, а в остальном достаточно неплохо, как для страховой компании. Хотя конечно, если бы Андрей Иванович и дальше руководил компанией, было бы намного лучше, я думаю...
Если компания хочет построить систему работы исходя из своего видения, то лучше взять сотрудников, которые не имеют много специального опыта, которые будут зависеть от руководителя в плане принятия нестандартных решений, а выполнению стандартных процедур быстро обучатся. Росно взяло на работу состояшихся специалистов, причем в большом количестве. Т.е. реально они заплатили за опыт и знания этих людей в том числе и в плане построения бизнес-процессов. А как проще и быстрее построить бизнес-процесс? Правильно! Воспроизвести тот, который ты уже видел в действии...
П.С. Все вышесказанное, ес-но ИМХО... П.П.С. Начиная со второго абзаца...
Все оно конечно же правильно. Я уверен что в Росно много специалистов из других СК и процент бывших работниов ПЗУ там не такой уже и большой, что бы заявлять что это клон ПЗУ. Да и в каждой страховой компании найдутся работники которые пришли из других СК.
А вобще это шутка была... Видели скока смайликов я поставил после фразы про филиал ПЗУ?..
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
, но всё же интересно ж как другие страховые и собственно РОСНО?
