Жену заставляют писать заявление на увольнение по согласованию сторон т.к. их фирма закрывается. Издательство. Сначала отправляли всех в отпуск за свой счет на 2 недели, потом вызвали и ставят перед фактом. Хотя должно быть по сокращению - так на много выгоднее становится на биржу труда. Многим вообще говорят писать по собственному желанию. Как думаете есть смысл судиться или забить? Хотя права явно нарушают.
по соглашению сторон и по сокращению - для центра занятости одинаково, главное, что не по собственному
по поводу судиться - мало перспектив, если денег уже нет и все закрывается, если деньги еще есть, то можно что-то пробовать, конечно ( при условии что у жены высокая белая зарплата, за которую стоит судиться)
Не соглашаться вплоть до суда.
Спасибо за совет. Белая з.п. просто смешная:) Значит забьем.
Просят написать заявление чтобы сэкономить деньги - пусть сокращают, при этом за 3 месяца до сокращения они должны уведомить вас об этом и вы 3 месяца должны работать и получать зп ну и искать работу. Можно договориться уволиться по согласованию сторон если при этом зп за 3 месяца будет вам перечислена.
Сумма выплат по безработице на прямую зависит от формулировки увольнения.
Просят написать заявление чтобы сэкономить деньги - пусть сокращают, при этом за 3 месяца до сокращения они должны уведомить вас об этом и вы 3 месяца должны работать и получать зп ну и искать работу. Можно договориться уволиться по согласованию сторон если при этом зп за 3 месяца будет вам перечислена.
Это в теории:) Но договариваться там не с кем. Сказали денег нет и все. Платить не будем. Заявление на стол.
Просят написать заявление чтобы сэкономить деньги - пусть сокращают, при этом за 3 месяца до сокращения они должны уведомить вас об этом и вы 3 месяца должны работать и получать зп ну и искать работу. Можно договориться уволиться по согласованию сторон если при этом зп за 3 месяца будет вам перечислена.
Это в теории:) Но договариваться там не с кем. Сказали денег нет и все. Платить не будем. Заявление на стол.
по опыту, все такие телодвижения имеют смысл при высокой белой ЗП в остальном - по соглашению сторон увольняться, и все, минусов в этом нет
в службе занятости с этим проблем не будет только внимательно следите, чтоб в приказ и трудовую написали именно "за угодою сторін". Часто пишут "за згодою" и с этим бывали проблемы потом.
Посмотрите как они запоют, когда не получат заявления на стол, каждый раз, когда пытались увольнять всеми правдами и неправдами пытались получить по собственному, уволить вас без заявления не так просто.
по соглашению сторон и по сокращению - для центра занятости одинаково, главное, что не по собственному
по поводу судиться - мало перспектив, если денег уже нет и все закрывается, если деньги еще есть, то можно что-то пробовать, конечно ( при условии что у жены высокая белая зарплата, за которую стоит судиться)
не факт. По сокращению - лучший вариант для биржы. По соглашению - могут на учет и не поставить.
По соглашению - могут на учет и не поставить.
чёйто?
по соглашению сторон и по сокращению - для центра занятости одинаково, главное, что не по собственному
по поводу судиться - мало перспектив, если денег уже нет и все закрывается, если деньги еще есть, то можно что-то пробовать, конечно ( при условии что у жены высокая белая зарплата, за которую стоит судиться)
не факт. По сокращению - лучший вариант для биржы. По соглашению - могут на учет и не поставить.
факт, факт
ну, так не будут увольнять, будут платить минимальную ЗП, потом уволят за прогул, пока будет суд, ликвидируют предприятие, это если надо закрыть, вопрос
но, скорее всего ничего не будут платить, просто забьют на это - а пострадавший работник все это время без трудовой и без страхового стажа
при этом за 3 месяца до сокращения они должны уведомить вас об этом и вы 3 месяца должны работать и получать зп
Почему 3-ри месяца
Стаття 49-2.КЗпПУ Порядок вивільнення працівників
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Жену заставляют писать заявление на увольнение по согласованию сторон т.к. их фирма закрывается. Издательство.
Не издевательство, а правильное решение. Фирму никто не будет официально закрывать, т.к. сейчас это долго/дорого и никому не нужно. Директор уволится, а собственник "продаст" корп.права какому нибудь суньхуньчаю и все. И будет твоя жена искать свою трудовую долго и нудно, а потом восстанавливать
За 2 месяца.
При условии, что официальная з\п смешная, все эти два месяца будет получать официалку..
Судиться смысла нет...
Просят написать заявление чтобы сэкономить деньги - пусть сокращают, при этом за 3 месяца до сокращения они должны уведомить вас об этом и вы 3 месяца должны работать и получать зп ну и искать работу. Можно договориться уволиться по согласованию сторон если при этом зп за 3 месяца будет вам перечислена.
Вот что Вы советуете? Это по закону и должны, ну ну....
А если по реальности и жизни, был случай, когда фирма просто обанкротилась, по закону понятно, а в реале денег нет и собственности нет (ну как бы есть цеха из жб в Джанкое в промзоне и нафиг не нужные). Так вот, часть людей написала, устроилась на биржу или еще куда, а часть во главе с профсоюзником провокатором херовым судилась - итог предприятие разошлось в разные стороны, а народ еще год бегал трудовые восстанавливал, и то не все и не все восстановили. Вот так!!! Посему аккуратнее надо советовать.
Директор уволится, а собственник "продаст" корп.права какому нибудь суньхуньчаю и все. И будет твоя жена искать свою трудовую долго и нудно, а потом восстанавливать
Вот вот, я этот варианти описал и че делать будете?
если я не ошибаюсь, то при увольнении по согласованию сторон биржа начинает выплачивать пособие по истечении 3 месяцев с даты увольнения если не нашёл новую работу, а при сокращении - сразу до момента трудоустройства, но не более 12 месяцев...
если я не ошибаюсь, то при увольнении по согласованию сторон биржа начинает выплачивать пособие по истечении 3 месяцев с даты увольнения если не нашёл новую работу, а при сокращении - сразу до момента трудоустройства, но не более 12 месяцев...
Вы не ошибаетесь! Именно по этому и хотелось что-бы было по сокращению. Кстати, страна должна знать своих "преданных" работодателей. Газета "Взляд".
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
