Вопрос. Как и сколько сейчас платить за работника? Может кто знает. Подскажите.
Кому?
Вопрос. Как и сколько сейчас платить за работника? Может кто знает. Подскажите.
лучше вообще не платить, так и прибыль бизнеса выше , ну или тот же ремонт раза в 1.5- 2 будет дешевле
какой вопрос, такой ответ
Кому?
Государству.
Вопрос. Как и сколько сейчас платить за работника? Может кто знает. Подскажите.
лучше вообще не платить, так и прибыль бизнеса выше , ну или тот же ремонт раза в 1.5- 2 будет дешевле
какой вопрос, такой ответ
Ну, тут прибыли не будет. Мне сиделка нужна, а ей пенсия. Вот я (вернее жена) и хочу ей платить с учетом необходимых для ее будущей пенсии платежей.
Пусть сиделка сама и платит за себя - откроет ФОП и официально оказывает Вам услуги.
Вы или сиделка готовы половину денег отдавать в счет будущей минимальной пенсии ?
Мне сиделка нужна, а ей пенсия. Вот я (вернее жена) и хочу ей платить с учетом необходимых для ее будущей пенсии платежей.
Минимальная з.п 1218 грн. Единый налог на нее 36 с копейками %. (около 500 грн.) Дальше считай сам от какой зарплаты и сколько ты\жена\работница хочет пенсию.
Пусть сиделка сама и платит за себя - откроет ФОП и официально оказывает Вам услуги.
А оно ей надо... Она работает в больнице.
Вы или сиделка готовы половину денег отдавать в счет будущей минимальной пенсии ?
Я готов платить в бюджет сколько надо чтобы сиделка получала минимальную пенсию. Сколько-то ей и плюс сколько-то "в счет будущей минимальной пенсии". В сумме должно быть приемлемо.
Мне сиделка нужна, а ей пенсия. Вот я (вернее жена) и хочу ей платить с учетом необходимых для ее будущей пенсии платежей.
Минимальная з.п 1218 грн. Единый налог на нее 36 с копейками %. (около 500 грн.) Дальше считай сам от какой зарплаты и сколько ты\жена\работница хочет пенсию.
Спасибо. Начинаю понимать. Следовательно для получения в будущем минимальной пенсии сиделку можно принять на работу к частному предпринимателю (уже есть) на минимальную зарплату. Правильно?
Пусть сиделка сама и платит за себя - откроет ФОП и официально оказывает Вам услуги.
А оно ей надо... Она работает в больнице.
Так пусть и дальше работает в больнице, там-же идет стаж для пенсии. От того что Вы заплатите в месяц лишние 500 гривен гос-ву, длина размер ее пенсии не увеличится, если не перейдем на накопительную.
Мне сиделка нужна, а ей пенсия. Вот я (вернее жена) и хочу ей платить с учетом необходимых для ее будущей пенсии платежей.
Минимальная з.п 1218 грн. Единый налог на нее 36 с копейками %. (около 500 грн.) Дальше считай сам от какой зарплаты и сколько ты\жена\работница хочет пенсию.
Спасибо. Начинаю понимать. Следовательно для получения в будущем минимальной пенсии сиделку можно принять на работу к частному предпринимателю (уже есть) на минимальную зарплату. Правильно?
Если у ЧПшника открыт соответствующий вид деятельности...
Пусть сиделка сама и платит за себя - откроет ФОП и официально оказывает Вам услуги.
А оно ей надо... Она работает в больнице.
Так пусть и дальше работает в больнице, там-же идет стаж для пенсии. От того что Вы заплатите в месяц лишние 500 гривен гос-ву, длина размер ее пенсии не увеличится, если не перейдем на накопительную.
Зарплата у нее минимальная. Пенсия будет тоже минимальная. Вот я и буду за нее (через дочку) в пенсионный фонд платить, а она пусть со мной возится.
Если у ЧПшника открыт соответствующий вид деятельности...
У "ЧПшника" 3-я группа, а вид деятельности - "Оказание услуг". Сойдет?
Відрахування із зарплати працівника становлять: 3,6% - єдиний соцвнесок; та 15% - ПДФО (податок на доходи фізичних осіб, який розраховується наступним чином: (ЗП-3,6%)*15%) якщо зарплата не перевищує 10 мінімалок, в іншому випадку - 17%; але обов'язковим буде також відрахування з фонду ЗП, тобто роботодавець повнен сплачувати єдиний соцвнесок в розмірі 34,7% якщо СПД, у випадку, якщо працівник інвалід - 8,41%. Якщо Ви (не СПД) маєте намір використовувати працю найманих працівників, та офіціно виплачувати зарплату з усіма внесками та відрахуваннями, Вам необхідно: заключити письмовий договір з працівником в 3-х екземплярах, зареєструвати його в центрі зайнятості. Після цього центр зайнятості повинен проінформувати усі фонди про реєстрацію трудового договору. Лише після цього, Ви набуваєте офіційний статус роботодавця. Потім реєструєтесь в пенсійному фонді по місцю проживанню, де Вам присвоюють реєстраційний номер, розмір страхового тарифу, та банківські реквізити. Теж саме в податковій. Далі сплачуйте внески, та не забувайте подавати звіти. Одним словом - це дуже клопотно. Існує також система добровільного відрахування ЄСВ. Але там є певні нюанси. З цього питання, краще зверніться в пенсійний фонд, думаю, що вони Вам підкажуть краще. З СПД простіше, але як було зазначено, чи відповідають види діяльності, та не 1 група.
а вид деятельности - "Оказание услуг". Сойдет?
какой КВЭД?
если ФОП без печати,что в большинстве, тогда надо брать бабулю и с трудовой в центр занятости. там оформите ее на работу. Где ее должность должна совпадать с формой деятельности прописной в свидетельстве. в случае ее исчезновения или не желания выходить на работу, вы ее не сможете просто так уволить. приходите в центр занятости составляете акт, потом еще один и только потом сможете ее уволить. процедура может занять не один месяц, все это время будете перечислять на нее налог. если человек порядочный и не исчез, то процедура увольнения так же через центр занятости вместе с бабулей.
Проще, что бы бабуля оформила на себя ФОП, пенсионер м не платит в пенсионный фонд, а это примерно 500 грн из 700 грн на едином
а вид деятельности - "Оказание услуг". Сойдет?
какой КВЭД?
А не помню точно. Спрашивать у дочки не хочу. Все равно маме раскажет, а мама, она же моя жена, все будет вместо меня делать. Мне только сказать надо что именно.
Сложно. Ну его нафиг... Пусть сиделка (а она действительно "бабуля", хоть ей только 37 лет) и дальше в той же больнице работает.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Начинаю понимать. 
